 |
Добрый! Не знаю как быть: у сотрудника был установлен суммированный учет рабочего времени, затем поменяли систему оплаты на оклад, который выше чем его часовая ставка(если пересчитать на часы).Теперь для расчета отпуска нужно применить коэффициент,всвязи с увеличением зарплаты. И не понятно как этот коэффициент определить,ведь сначала оплата велась за час, а теперь оклад...
ну дык...либо часы помножьте, либо оклад поделите...Сообщение от Rom52
Добрый! Не знаю как быть: у сотрудника был установлен суммированный учет рабочего времени, затем поменяли систему оплаты на оклад, который выше чем его часовая ставка(если пересчитать на часы).Теперь для расчета отпуска нужно применить коэффициент,всвязи с увеличением зарплаты. И не понятно как этот коэффициент определить,ведь сначала оплата велась за час, а теперь оклад...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
В случае изменения системы оплаты труда повышающие коэффициенты не применяются, речь об индексации в Постановлении 922 идет лишь при повышении окладов, тарифных ставок.
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
