должностная инструкция

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста.
В трудовом договоре каждого работника ссылка на должностную инструкцию -
"добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией".
Должностные инструкции составлены на каждую должность, входящую в штатное расписание, и хранятся в организации. Инструкции в 1 экземпляре, каждый работник при заключении трудового договора, подписывается в ознакомлении.
Правильно ли мы делаем? Или всё же должностная инструкция должна быть приложением к каждому договору, а не отдельным документом?

[YUM]

Подскажите, пожалуйста.
В трудовом договоре каждого работника ссылка на должностную инструкцию -
"добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией".
Должностные инструкции составлены на каждую должность, входящую в штатное расписание, и хранятся в организации. Инструкции в 1 экземпляре, каждый работник при заключении трудового договора, подписывается в ознакомлении.
Правильно ли мы делаем? Или всё же должностная инструкция должна быть приложением к каждому договору, а не отдельным документом?

Инструкция - по должности. А не по работнику. Посему не надо плодить бумажки. Достаточно одного экземпляра.
Но, если работник упрется -хочу, мол иметь перед глазами, то надо ему персонально выдать. Со всякими подробностями, типа "копия" , с подлинником сверено...
Это требование, как правило возникает в конфликтных ситуациях.

[metan1]

Инструкция - по должности. А не по работнику. Посему не надо плодить бумажки. Достаточно одного экземпляра.
Но, если работник упрется -хочу, мол иметь перед глазами, то надо ему персонально выдать. Со всякими подробностями, типа "копия" , с подлинником сверено... Это требование, как правило возникает в конфликтных ситуациях.

ВЫ ОБЯЗАНЫ ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ копию ДИ!!!!!! И она должна храниться у него на рабочем месте (теоретически)! Я пишу в ТД: "1.3. По настоящему договору Работник обязуется в течение срока его действия выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией техника-геодезиста. По мере необходимости Работодатель уточняет круг служебно-трудовых обязанностей, заданий в пределах должности, определенной в п.1.1. настоящего договора, с учетом профессиональной подготовленности и личного желания Работника."

[metan1]

У нас ДИ - это самостоятельный документ, а не приложение к ТД. Можно так и так делать.

[vustarostin]

Я чтобы подстаховаться в случае наступления всяких неурядиц в сфере трудового права, поступал так: Согласно штатному расписанию предприятия. ДИ - 1 экземпляр (оригинал), в ТД указана ссылка на ДИ. Работник в журнале расписывался в том, что с ДИ ознакомлен, копию на руки получил. И в сслучае какого-либо казуса работнику не отвертеться никак!!!