Подскажите, пожалуйста.
Насколько обязательно заполнение всех пунктов личной карточки работника, форма Т-2?
Отражается ли в пункте III повышение оклада?
Нужно ли считать по каждому работнику непрерывный стаж, ведь кажется он уже не применяется для расчётов?
Огромное спасибо за ответы!
Насколько я помню, значительная часть Т-2 заполняется со слов работника. Так что уже исходя из этого - не все может быть заполнено. Например - знание иностранного языка.Сообщение от marinaori
В основном, мне думается, данный шедевр содержит вспомогательную информацию, отражающую личность работника. Т.е. надо найти телефончик или адресочек, ну не бежать же на участок , разыскивать работника. Т.е. чем больше там написано, тем легче что-то узнать о работнике.
Часть информации, однако, необходима именно для повседневной работы кадровика. Например когда и за какой период работник "отгулял" свой отпуск.
Общий стаж теперь вроде как и не используется. А вот страховой - вынь да положь!
Не лишней может оказаться дополнительная информация об образовании и предыдущих местах работы и должностях. Надо ж иметь кадровый резерв выдвиженцев.
Так что, сами решайте необходимый минимум (дальше первой страницы)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
что известно, то и заполняете, недостоющие сведения занесете как только станут вам известныНасколько обязательно заполнение всех пунктов личной карточки работника, форма Т-2?
даОтражается ли в пункте III повышение оклада?
да, неприменяется, сейчас важен страховой стаж, а не неприрывный, но считать все-равно придетсяНужно ли считать по каждому работнику непрерывный стаж, ведь кажется он уже не применяется для расчётов?
Зачем?но считать все-равно придется
я имела ввиду, что посчитать придется страховой стаж-для определения процентов при оплате больничного
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
