Коллеги,
как всегда задаю вопрос, на который саму уже не могу найти ответ - мозг кипит 2-ой день!!!
Дело вот в чем, мы привлекаем работника к работе в выходной день с двойной оплатой. Вместо 8 часов он работал 10, значит ли это, что 2 часа ему нужно сверхурочно в полуторном размере начислить???
И как начислять эту полуторную оплату? От стоимости часа в выходной?
Заранее все большое человеческое спасибо!
Оплачиваете в двойном размере ему выходной, а сверхурочные как обычно, первые два- в полуторном, остальные-в двойном. Считать от тариф. ставки в час.
не согласна. Просто 10 часов по выходному тарифу в двойном размереСообщение от Миля
Yoji, на такого рода вопросы (о сочетании разного вида выплат) точного ответа кодекс не содержит, а статьи-комментарии, даже если поднимают такие вопросы, расходятся в толковании.задаю вопрос, на который саму уже не могу найти ответ
Помнится, недавно тему сверхурочных в ночное время кто-то поднимал.
Возможны две точки зрения:
1) бОльшая надбавка поглощает меньшую (в данном случае - двойная оплата вместо полуторной, т.е. 2 часа, как и 8, - в двойном размере).
2) каждая доплата считается независимой, то есть в данном случае отдельно доплачивается к часовой ставке 0,5 ставки за то, что работа производилась сверхурочно и еще + одна часовая ставка за то, что работа в выходной день. Т.обр. эти 2 часа будут оплачены в 2,5 - кратном размере.
Оба варианта допустимы, выбирать Вам.
Думаю, все-таки, надо разделять работу в выходные дни и сверхурочную работу. Первая производится, когда сотрудник должен отдыхать весь день, а его привлекают к работе, вторая - за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: рабочего дня. ИМХО - достаточна оплата всех часов, отработанных в выходной день в двойном размере; больше, в принципе, можно, но это должно быть оговорено в ЛНА.
Получается, что оплата в 2-ом размере всех 10-ти часов вполне удовлетворит наше законодательство.
Спасибо за ответы,
очень признательна за помощь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
