Добрый день, подскажите, пожалуйста. Ситуация такая: предыдущий бухгалтер фирмы (4 чел.) в отпуск никого не отправлял, накопились отпуска с 2006 года. Как правильно сделать: отправить по очереди подряд на 84 дня (28*3)? Или в течение года 3 раза по 28?
Спасибо.
ИМХО, тщательно нормативку не исследовала, но я так понимаю. отпуск можно 28 дней предоставить, а все остальное компенцация.
Лучше исследовать нормативку тщательнее.
Компенсировать нельзя
Спасибо Над.К, полезная информация, вдруг понадобится. А для анонима думаю можно обоими способами.
А может можно предоставить отпуск за 2007-2008 (28*2), а за 2006 компенсировать при увольнении?
Предоставьте отпуск за 2006-2007 гг, а 2008 выплатите компенсацией при увольнении. Так будет правильнее.
по бумагам не отправлял или люди действительно как рабы корпели?в отпуск никого не отправлял
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
По бумагам не отправлял, там все работники родня, фирма своя, в общем все свои, всё своё.Сообщение от Белка ТНТ
Про увольнение речь пока не идет. Имею в виду, что можно ли предоставить отпуск за один год, например, 2007, а потом когда человек уволится, лет так через энцать, компенсировать за 2006?
Я бы не стала так перемешивать, а предоставляла по порядку.
я тоже так считаюпредоставляла по порядку.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Выгодней для фирмы сейчас уволить, выплатить КНО за 3 года, а потом принять. Но это чревато, налоговая может придраться и доначислить ЕСН.
Думаю, правильно - предоставить все неотгулянные отпуска по 28 дней за кажный рабочий год, неважно, что они накопились за много лет; когда-то надо исправлять нарушения законодательства. Можно по частям. Но больше двух отпусков накапливать нельзя, как нельзя заменять основные отпуска до 28 дней компенсацией, кроме как при увольнении.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
