Коллеги, нужна профессиональная помощь.
необходимо понять, как лучше оформить следующую ситуацию:
Один и тот же генеральный директор в одной компании работает по основному месту работы, а во второй компании - по совместительству.
Соответственно, мне сейчас необходимо перевести генерального директора из первой компании с основного места работы на совместителя, а во второй компании ситуация обратная, необходимо генерального директора перевести из совместителя на основное место работы.
Необходимо понять два пути развития:
1. через увольнение
2. путем составления и подписания соответствующих дополнительных соглашений к уже действующим трудовым договорам.
Какой из двух вариантов более корректный и максимально приемлем и почему?
