Иностранец на фирме

[Тала]

ПОМОГИТЕ!!!!!!! На моей фирме уже проведен иностранец - гражданин Узбекистана. Имеет визу и уже сделал разрешение на временное проживание. На момент трудоустройства разрешения на проживание не имел. Устраивали его на работу еще до моего прихода, увидела - пришла в ужас. Если я правильно понимаю, для привлечения инстранного гражданина на фирме должно быть разрешение на привлечение к работе иностранных граждан? - у нас его нет. Товарищ благополучно проработал прошлый год, по нему сдали все отчеты и в ПФР и по НДФЛ. Что нам за это может быть? Кто и что может проверить и как покарать? Размер штрафов, наверное, такой что мало не покажется? Что сейчас можно сделать? Как правильно оформить трудоустройство такого товарища? Какие документы нужны от него и какие документы и куда подает фирма?

[grosh]

проведен иностранец - гражданин Узбекистана. Имеет визу

У нас с Узбекистаном безвизовый режим.

Если я правильно понимаю, для привлечения инстранного гражданина на фирме должно быть разрешение на привлечение к работе иностранных граждан?

Как давно он у вас работает? С 15.01.2007 для "безвизовых" иностранцев разрешение на привлечение и использование иностранных работников получать не надо. Работодатель обязан лишь уведомить миграционную службу, службу занятости и налоговые органы о привлечении таких иностранцев.
Разрешение на работу должно быть. Его "безвизовые" иностранцы сами получают. Если отчитались в ПФР, значит страховое свидетельство оформили как временно проживающему. По НДФЛ смотрите - резидент или нет.

[Тала]

С визой не все так просто. Нашла соглашение РФ с Узбекистаном о безвизовом въезде - оно от 2000г, в Консультанте написано "Соглашение временно применяется с даты подписания. Соглашение не вступило в силу на 18.07.08" Я чего-то не понимаю? Как оно может применяться и одновременно не вступить в силу?!!! У Узбекского сотрудника есть страницы в иностранном паспорте "Виза" - там стоит штамп о том, что зарегистрирован его паспорт в РОВД в России и на следующей странице стоит штамп разрешено временное проживание с ... по .... Это подтверждает, что он въехал по визе?
Сотрудник устраивался к нам дважды -
14.06.06 - прием, 10.01.07 - уволен,
01.02.07 - снова принят.
Из документов в наличии - паспорт гр. Узбекистана,
миграционная карта с датой въезда 04.06.06, срок временного пребывания 04.06.06-04.09.06 снизу подписан адрес,
в паспорте отметка-разрешение на временное проживание на врем. проживание с 27.02.07 до 27.02.10. Разрешения на работу у него нет.

[YUM]

С визой не все так просто. Нашла соглашение РФ с Узбекистаном о безвизовом въезде - оно от 2000г, в Консультанте написано "Соглашение временно применяется с даты подписания. Соглашение не вступило в силу на 18.07.08" Я чего-то не понимаю? Как оно может применяться и одновременно не вступить в силу?!!!

может быть там опечатка? И словечка "не" там нет?

У Узбекского сотрудника есть страницы в иностранном паспорте "Виза" - там стоит штамп о том, что зарегистрирован его паспорт в РОВД в России и на следующей странице стоит штамп разрешено временное проживание с ... по .... Это подтверждает, что он въехал по визе?

если б он въехал по визе, там была бы еще "моргалка".
т.е. сама виза приклеена. А так только подтверждается его временная регистрация по такому-то месту проживания.

Сотрудник устраивался к нам дважды -
14.06.06 - прием, 10.01.07 - уволен,
01.02.07 - снова принят.
Из документов в наличии - паспорт гр. Узбекистана,
миграционная карта с датой въезда 04.06.06, срок временного пребывания 04.06.06-04.09.06 снизу подписан адрес,
в паспорте отметка-разрешение на временное проживание на врем. проживание с 27.02.07 до 27.02.10. Разрешения на работу у него нет.

А ему и не нужно разрешение на работу т.к. он ПРОЖИВАЕТ, пусть временно. (ИМХО)

[Татта]

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F0%E0%ED%E5%F6

[grosh]

А ему и не нужно разрешение на работу т.к. он ПРОЖИВАЕТ, пусть временно. (ИМХО)

В законе говорится, что разрешение не требуется постоянно проживающим, т. е. имеющим вид на жительство, ну и еще некоторым категориям иностранцев.
ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 04.12.2007) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 21.06.2002)
Ст. 13 п. 4 ...Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в Российской Федерации;

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

(пп. 2 в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007))

(см. текст в предыдущей редакции)

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

Раз есть миграционная карта - по ней он, скорее всего, и въехал. А отметки в паспорте связаны с регистрацией в России и с получением разрешения на временное проживание.

[Тала]

Порылась в Консультанте, вот что нашла, поправьте, если где не права: Первый раз сотрудник устраивался 14.06.06, в законе 115-фз в редакции действующей на тот момент прописано, что "Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников", но "иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность", а временно пребывающий - это значит без постоянного или временного разрешения на проживание. Если у сотрудника разрешение на врем. проживание было - работодателю разрешение на его привлечение не нужно, т.к. сотрудник не попадает в категорию "иностранный работник". И там же "Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;". Т.е. выходит, что на него ничего не требовалось. Правда не смогла найти надо ли было сообщать о его трудоустройстве? Вроде как все эти сообщения в миграционную службу, в органы занятости и в налоговую были утверждены позже?

[grosh]

У вас получается так:
с 14.06.06 по 10.01.07 - работник был временно пребывающим (разрешение на временное проживание с 27.02.07 до 27.02.10), следовательно, должны были быть в наличии разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу.
с 01.02.07 - работник уже временно проживающий. Разрешение на привлечение и использование уже не требуется, т. к. он "безвизовый". А разрешение на работу опять таки должно быть, т.к. соответствующий пункт из закона исключен.
Думаю, про первый период работы можно забыть, срок давности прошел ( 1 год). А вот с повторным приемом неважно