Подскажите пожалуйста, сотрудник написал заявление об увольнении в апреле, но передумал уходить, проработал до августа и выясняется что его уволили в апреле, причем нигде не расписывался, ни трудовую не отдали, а теперь работодатель говорит что восстановит его только в июле, правомерны ли такие действия?
А зарплату-то он получал? Если да - то как?проработал до августа и выясняется что его уволили в апреле
Best regards, Михаил
Да получал, но черная это или белая неизвестно, надо запросить справку 2-НДФЛ?
Аноним, а Вы откуда знаете? Или вас тут двое?Сообщение от Аноним
Best regards, Михаил
ну типа того,так как нужно поступить в данной ситуации
Действия работодателя неправовмерны, работник считается не подавшим заявление об увольнении ст. 80 ТК РФ
ИМХО нужно ануллировать в Тр. книжке запись об увольнении, приказ на его увольнение отменить, в случае если работодатель отказывается это сделать идти писать заявление в ГИТ либо сразу в Суд!
работодатель, отказывается, ссылаясь что мы квартал закрыли и можем восстановить только в июле, но запись в трудовой не сделали
значит ИМХО необходимо идти в Суд подавать заявление, требовать признавать незаконным увольнение, взыскивать з/п за время вынужденного прогула.
З/пл платили по черной, а вот отчислений естественно с нее не было
Угу, но только сначала надо убедиться, что организация не высылала уведомления явиться за книжкой.значит ИМХО необходимо идти в Суд подавать заявление
Best regards, Михаил
уведомления точно не было
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
