 |
При увольнении сотрудника-его долг по корпоратив. сот. связи!
Увольняем сотрудника за пьянку и тут выясняется, что со служебного телефона, который ему выдали - его личные звонки (международные!)составили 3 600 руб. При том, что лимит ему установлен 100 руб.
Наши действия:
1. Взять распечатку
2. Выделить все посторонние звонки
3. Дать сотруднику расписаться за КАЖДЫЙ ЗВОНОК
4. Удержать с его заработной платы эту сумму. НО КАК ПРАВИЛЬНО ЭТО ВСЁ ОФОРМИТЬ???!!!! КАК ПРОВЕСТИ ПО БУХГАЛТЕРИИ???!!!!
На это можно приказ отдельный написать. В связи с использованием служебного моб телефона удержать из з/п такого-то такую то сумму. Распечатку приложить. Правда телефон должен быть официально на фирме проведен, со всеми расходами. А с про проводками и так все ясно.
Правда должно быть в наличии еще и внутреннее распоряжение о лимитах сотрудников на мобильную связь и подписи о ознакомлении с оным, желательны.
Телефон официально на организации. Договор с сотовой компанией есть, Приказ об установлении лимита на каждый номер тоже есть. А сотрудник не хочет расписываться за звонки! Как быть? Просто по приказу директора удержать из его з/пл. сумму?
А вы сможете доказать, что звонки не служебные? Если да, то можно удержать без расписки. Естественно он ее вам не даст, расписку. Сотрудник ознакомлен с приказом, подпись с ознакомлением есть? Это тоже облегчит дело, в случае обращения его в суд.
Доказать, что звонки не служебные очень просто. (У нас небольшая организация) Но сотрудник не хочет расписываться вообще НИГДЕ!!!!!
Если доказать сможете списывайте с з/п. Он в ведомости на з/п тоже не желает расписываться?
В приказе на увольнение он тоже расписаться должен.
http://www.tk-rf.com/glava21.html
ограничения по удержанию из з/п
Я - блондинка, мне можно.
Ни в приказе, ни ведомости по з/пл, даже тудовую не хочет приходить и забирать (с такой-то записью)!!!
А здесь уже ничего не сделаешь. Единственно, можно зарплату отправить на счет работника, если он имеется. А документы оформить и пусть лежат в сейфе пока.
Еще не забудьте об ограничениях в удержании ТК ст 138.
Усматриваю злой умысел работника. Может сказать, что ему деньги вместе с трудовой никто и не предлагал.
Пишите заказные на его адрес с уведомлением, типа, вы уволены. придите распишитесь, ваши деньги начислены и ждут вместе с трудовой, как желаете получить?
Нет препятствий, кроме тех, в которые веришь ты сам!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием