СРОЧНО!!! Нужно принять отдел кадров!!!

[Сергей2008]

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: мне нужно принять отдел кадров полностью на себя. Начальник отдела кадров (увольняется) не хочет составлять акт приема-передачи отдела кадров. Т.к я знаю реальное положение дел (в принципе по этому начальник и увольняется) и мне не хочется, в случае проверки, собирать все шишки. Я хочу составить Акт о неприеме отдела кадров. Хотелось бы знать:
1. Правильно ли я поступаю или есть альтернативные способы?
2. В этом случае правильности мои действий, буду ли я нести какую либо ответственность за оставленные недоработки?
3. Есть ли какие либо нормативные документы регламентирующие данную ситуацию.


Заранее благодарен за ответы!

[Storn]

1. науке не известно
2. как правило при проверки наказывают организацию
3. скорее нет
ИМХО

[Белка ТНТ]

Начальник отдела кадров (увольняется) не хочет составлять акт приема-передачи отдела кадров.

составьте вы

Акт о неприеме отдела кадров

лично я первый раз слышу такую формулировку
Неужели она вам вообще ничего не передает? Ни приказов, ни личных дел?

[Аноним]

Составьте акт, примите дела. Если и будут мега-нарушения выявлены потом, то, действительно, накажут организацию, а не вас персонально.

[Storn]

а почему он обязан что-то передать?
что если не передаст, то не уволят?
уволят! куда они денутся
психология увольняемого - всё до лампочки
ИМХО

[shamora]

У меня вапще нач кадров все бросил - ни перердачи дел - ничего... вот теперь разгребаю... а что делать?

[Storn]

а кому сейчас легко?

[Аноним]

составьте вы
лично я первый раз слышу такую формулировку
Неужели она вам вообще ничего не передает? Ни приказов, ни личных дел?

Отказывается. Мотивирует нехваткой личного времени. Хотя трудовая еще у меня, а приказ еще у директора. Вообще она психанула и покинула рабочее место. Может стоит составить Акт о прогуле?

Составьте акт, примите дела. Если и будут мега-нарушения выявлены потом, то, действительно, накажут организацию, а не вас персонально.

Нарушения имеются и я их устраняю по мере выявления. Я согласен, что накажут организацию, но все равно момент не приятный, да и директора тупо свалят всю вину на отдел кадров, т.е. на меня.

[Storn]

если старый нач ОК уже отработал две недели после подачи заявления, то ваши акты ему до лампочки
ИМХО

[Аноним]

Отказывается. Мотивирует нехваткой личного времени. Хотя трудовая еще у меня, а приказ еще у директора. Вообще она психанула и покинула рабочее место. Может стоит составить Акт о прогуле?



Нарушения имеются и я их устраняю по мере выявления. Я согласен, что накажут организацию, но все равно момент не приятный, да и директора тупо свалят всю вину на отдел кадров, т.е. на меня.

А вы не хотите составить акт о том, что начальник ОК дела не передала перед увольнением. А ещё лучше пока есть время, выявить явные нарушения и в акте написать, что обнаружены такие-то нарушения. Чтобы когда вы приступите к своим обязанностям, дир-р знал, что это не вы завалили участок работы.

[Белка ТНТ]

А вы не хотите составить акт о том, что начальник ОК дела не передала перед увольнением.

Я хочу составить Акт о неприеме отдела кадров

по-моему именно этого и хотят

выявить явные нарушения и в акте написать, что обнаружены такие-то нарушения.

тоже неплохой вариант

Вообще она психанула и покинула рабочее место.

она отработала две недели? Если нет, то можете составить акт о прогуле, а вот если отработала, то вам Storn, правильно ответил

ИМХО

как обычно

[Аноним]

А вы не хотите составить акт о том, что начальник ОК дела не передала перед увольнением. А ещё лучше пока есть время, выявить явные нарушения и в акте написать, что обнаружены такие-то нарушения. Чтобы когда вы приступите к своим обязанностям, дир-р знал, что это не вы завалили участок работы.

Переписывать все нарушения просто нереально, поэтому в акт я включил следующее:
"...отдел кадров будет принят по фактическому состоянию на «13» августа 2008. Ответственность за недочеты и недоработки возлагается на..."

[Сергей2008]

А вы не хотите составить акт о том, что начальник ОК дела не передала перед увольнением. А ещё лучше пока есть время, выявить явные нарушения и в акте написать, что обнаружены такие-то нарушения. Чтобы когда вы приступите к своим обязанностям, дир-р знал, что это не вы завалили участок работы.

Переписывать все нарушения просто нереально, поэтому в акт я включил следующее:
"...отдел кадров будет принят по фактическому состоянию на «13» августа 2008. Ответственность за недочеты и недоработки возлагается на..."

[YUM]

если работник, обязан предать дела, но "не хочет" или "не может" акт о приеме- предаче сосавляется комиссией, которую формируют приказом руководителя.
Вот там и напишете все что примете и в каком состоянии.

[Сергей2008]

Спасибо всем ответившим. Я переговорил с коммерческим, он подписывает акт о непередаче и все выявленные косяки, в случае чего, на прошлого начальника.