Прогул или вина работодателя

[Нэха]

Уважаемые юристы, помогите плиз
такая ситуация:
Сразу после бир я ушла в очердной отпуск, но руководство не издало приказ об уходе в отпуск, я сужусь с ними, но их юрист настаивает в суде на том, что я прогуляла и оплачивать мне не собирается. Я приводила ст. 260, но их юрист говорит - "нет приказа нет отпуска, не имела право уходить" И еще трудовая книжка у меня на руках. Без записи об увольнении.

как мне себя защитить в суде? на какме правовые документы мне сослаться, что я не прогуляла, а виноват руководитель в бездействии. ЗАЯВЛЕНИЕ Я ПОДАЛА ЗА 12 ДНЕЙ до отпуска.

[jul-2000]

Сразу после бир я ушла в очердной отпуск

С Вашей стороны как это оформили?

ЗАЯВЛЕНИЕ Я ПОДАЛА ЗА 12 ДНЕЙ до отпуска.

Заявление - это всего лишь просьба. Удовлетворить ее или нет, право руководства. Видимо, они не удовлетворили.

трудовая книжка у меня на руках.

каким образом оказалась?

[Нэха]

Заявление - это всего лишь просьба. Удовлетворить ее или нет, право руководства. Видимо, они не удовлетворили.

Значит ТРУДОВОЙ КОДЕКС это пустословие???

Ст. 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 ФЗ).


а трудовая на руках потому что офис переезжал, сменилось руководство, все уволились дабы не потерять тр книжку, взяла себе.

оформила заявление как? написала прошу отпустить в отпуск и поставила штамп о принятии ...

[Нея]

Нэха, по какому вопросу судитесь? Вчера вы говорили, что судитесь из-за невыплаченных отпускных, за отгулянный вами отпуск, сегодня уже говорите о прогуле. Так вас ведь еще не уволили за прогул или уволили?
Irusya вчера вела с вами переговоры, но вы почему-то "оборвали" связь. Вчера же вам приводился документ, что ваше отсутствие не может считаться прогулом, поскольку вина работодателя в том, что, получив заявление на отпуск (сейчас вы уточнили, что это имело место аж за 12 дней до его начала), руководство не оформило приказ. Предоставление отпуска в вашем случае не зависло от усмотрения работодателя.
К тому же вы пишите

оформила заявление как? написала прошу отпустить в отпуск и поставила штамп о принятии ...

т.е. у вас на руках есть ваш экземпляр заявления с отметкой, что оно было принято работодателем.

[Нэха]

да есть..
сегодня было слушание дела и они заявляют что платить небудут т.к. я ушла в отпуск без приказа т.е. прогуляла... суд отложил дело до выяснения обстоятельств. Вот и спрашиваю какие еще документы кроме ст.260на моей стороне

[AlenkaL]

подпункт «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»): «... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя...».

[Irusya]

Нэха, зачем заводить вторую ветку с той же проблемой?
Вот тут http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=215579 вам сказали, сегодня повторили..

[Нэха]

для того чтобы мне ответили юристы... как правильно поступить и на какие еще доки можно сослаться....

а руководство я не вижу... ходит юрист и каждое заседание повторяет, что нет приказа нет отпуска...что я не имела права покидать раб место... как мартышка... и суд бездействует... полгода уже длится процесс... может куда можно пожаловаться в прокуратуру депутату или гаагский суд... )))?

[Аноним]

Ага - сразу в Гаагский! Прямо бегом! Смешно мне просто! вам тут никто ничего не обязан. И если у Вас такая проблема - сходите за платной консультацией. И все тут!!!

[Над.К]

Дублировать темы запрещено. Тема закрыта. Обсуждение здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=215579