Я оказывала услуги бухгалтера учреждению, находящегося в стадии ликвидации, с какого счету можно оплачивать эти услуги
Я оказывала услуги бухгалтера учреждению, находящегося в стадии ликвидации, с какого счету можно оплачивать эти услуги
теоретически -Сообщение от luchik75
можно и с лицевого счету и с расчетного счету тоже можно.
А вообще-то, какой договор был ? - на "оказание услуг" или "трудовой" или еще какой? Может, вообще - "устный" ?
Последний раз редактировалось VLDMR; 13.08.2008 в 20:47.
Договор на оказание бухгалтерских услуг
Я думаю с 226 статьи, я права?, налог НДФЛ нужно оплачивать? и ЕСН
226
если был гр/правовой договор с вами- то и ндфл и есн, за искл ФСС.
если с организацией в которой вы работаете, то без НДФЛ, а просто услуга по 226
я так поняла с 211 статьи (т.к.договор со мной)
Да уж... Смелый, конечно, вывод.
То, что договор персонально с Вами, вовсе не говорит о том, что он обязательно должен быть трудовым.
ps: luchik75, Вы принципиально не хотите читать форум? Ведь отличия трудового договора от договора ГПХ тут разобраны неоднократно.
искала, я не вижу, может ссылку дадите
luchik75, да не нужны тебе ссылки. Потому что ты все равно не сможешь самостоятельно наверняка классифицировать, какой у тебя договор - трудовой или ДГПХ. Лучше покажи свой договор знакомому юристу - пусть он классифицирует. А ты, в зависимости от классификации, потом определишь - трудовой -211, ДГПХ - 226. Ну и соответственно, налоги.
Если трудовой - ЕСН (и от несчастн. случаев и профзаболев.) по 213, НДФЛ - 211.
Если ДГПХ - все налоги по 226. При этом ЕСН в части ФСС вообще не начисляется.
ps: а вообще странные вопросы для человека, который позиционирует себя, какоказывала услуги бухгалтера
Последний раз редактировалось VLDMR; 15.08.2008 в 00:35.
Я все понимаю, просто очередной раз проверила себя, спасибо!
Вообще-то странный подход составить договор а потом пытаться притянуть за уши с помощью юриста к определенному виду.
Сначала нужно четко определиться с тем какой договор будет а уже потом составлять его с учетом определенных требований.
Проверить наличие свободных штатных единиц и наличие запаса средств по 211/213 коду для того что бы сделать его трудовым.
Если делать гражданско-правовым то проверить под что по смете выделялись средства по 226 коду и какое было обоснование к смете, а то у проверяющих в последнее время появилось нехорошее волшебное слово "адресность".
Если договор решили делать гражданско-правовым то в нем не должно быть указания должности, квалификации, разряда, конкретного графика времени выполнения работы, условий защиты безопасности труда работодателем при этом оплачиваться должен конечный результат а не сам процесс труда, т.е. получение услуги должно быть подтверждено отдельным документом как правило это акт.
Действительно - очень странный подход - не читать предыдущих постов.
Автор не спрашивает, как составлять договор.
Договор уже составлен, услуги уже оказаны, теперь рассказывать, как его (договор) нужно делать...
Вот только автор четко не говорит, какой договор был. Понимаешь - был. А не будет.
Соответственно, никто не может четко сказать, с какой статьи оплачивать. Если можешь - скажи (а мы подивимся, какой ты телепат).
Короче - дай свой ответ на вопрос в #0.
Понимаешь - не на вопрос, - "как правильно нужно было бы составить договор?", а на конкретный вопрос в #0. Ждем-с.
Вы серьезно считаете что поезд ушел и автор не может попытаться привести этот договор в порядок?Действительно - очень странный подход - не читать предыдущих постов.
Автор не спрашивает, как составлять договор.
Договор уже составлен, услуги уже оказаны, теперь рассказывать, как его (договор) нужно делать...
Возможно это как раз та ситуация когда автор в одном лице и исполнитель и составитель договора?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием