Тема: Увольнение

Здравствуйте Всем! Помогите разобраться! Сотрудник был принят на работу 01.03.2007г., был в отпуске в июле 2007 года, за период с 01.03.2007г. по 30.04.2008г., а так же взял отпуск в июле 2008 года расчитан полностью как за отработанный год, т.е. за период с 30.04.2008г. по 29.04.09г. Сотрудник увольняется с 25 августа 2008 года. Сотрудник должен вернуть сумму отпускных, т.к. не отработал полностью период. Какой период нужно взять, чтоб расчитать какую сумму за отпуск должен вернуть сотрудник. И еще было повышение заработной платы по предприятию с 01 января 2008 года, при исчислении среднего заработка для начисления отпускных индексировать з/пл или нет?

должен вернуть сумму отпускных, т.к. не отработал полностью период. Какой период нужно взять, чтоб расчитать какую сумму за отпуск должен вернуть сотрудник.

И период, и средний заработок берется по тому расчету, который делался для последнего отпуска в июле 2008г.

И еще было повышение заработной платы по предприятию с 01 января 2008 года, при исчислении среднего заработка для начисления отпускных индексировать з/пл или нет?

Индексировать.

Подскажите, совсем запуталась. Я так поняла что грубо говоря я должна пересчитать отпускные. Работнику выдали отпускные за 38 кал. дней, а теперь я должна пересчитать сколько ему полагается за период с 29 февраля 2008 по 25 августа 2008г т.е.14 кал. дней. Правильно ли я поняла?

Я так поняла что грубо говоря я должна пересчитать отпускные

Да.

Работнику выдали отпускные за 38 кал. дней,

Точно 38? Не 28?

а теперь я должна пересчитать сколько ему полагается за период с 29 февраля 2008 по 25 августа 2008г т.е.14 кал. дней

Пока меня смущает цифра в 38 дней.))) Скажем так: сумму за половину отпуска нужно будет вернуть.

Спасибо что ответили! Отпуск 38 дней, 10 дней дополнительный отпуск. Еще вопросик можно: 14 кал. дн. правильно за отработанный период?

14 кал. дн. правильно за отработанный период?

14 кал. дней очередного-правильно.
И половину (5 дней) дополнительного, если работник весь период занимался работой с вредными условиями. Если нет-нужно рассчитать пропорционально.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но всеравно получается 5 дней

Скажем так: сумму за половину отпуска нужно будет вернуть.

А есть такое основание для удержания?

В ТК РФ сказано как раз про удержание за неполностью отработанный период отпуска.

Согласен. Что-то переклинило. Только, как я понимаю, удержать более 20% нельзя, похоже, так что все-таки полностью сумму "переплаченных" отпускных в данном случае не вернешь.

В этом-то как всегда вся и проблема.