Применение повышающего коэффициента при увеличении окладов

[Аноним]

Помогите определить средний заработок для расчета отпускных:
Пример:
Расчетный период июль2007 - июнь2008:
З/п с июля 10000руб.
С 10.09.2007г. произошла смена должности, соответственно оклад повысился и стал 15000руб. (именно с 10.09.2007г.)
С 01.01.2008г. произошло повышение окладов у всех работников, оклад стал 20000руб.

Я предполагаю что повышающий коэффициент в этом случае следует применять до того момента, как у работника поменялась должность, т.е. до сентября 2007г., т.е рассчет будет выглядеть так, допустим работник отработал весь расчетный период полностью.
Первая колонка месяц, вторая, коэф. пресчета, третья РВ для средн., четвертая з/п (удобнее было бы конечно в таблице но здесь что то не могу ее нарисовать)

2007г
июль 1.000/ 29,4/ 10000
август 1.000/ 29,4/ 10000
сентябрь 1.333/ 29,4/ 18328.75 (5 раб.дн. в сентябре оклад был по ставке 10000руб. 15раб.дн. - по ставке 15000руб. итого з/п в месяц 13750руб., так как на конец сентября работник находился в той же должности что и в данный момент (в момент ухода в отпуск июль 2008г.)применяем повышающий коэффициент 1,333 (20000руб./15000руб.)
октябрь 1.333/ 29,4/ 19995
ноябрь 1.333/ 29,4/ 19995
декабрь 1.333/ 29,4/ 19995
2008г.
январь 1.333/ 29,4/ 20000
февраль 1.333/ 29,4/ 20000
март 1.333/ 29,4/ 20000
апрель 1.333/ 29,4/ 20000
май 1.333/ 29,4/ 20000
июнь 1.333/ 29,4/ 20000
Итого: 352,8/ 218313,75
Итого среднедневной заработок для расчета отпускных 618,80руб.
Верно ли

[Аноним]

Уточнение: С января 2008г. коэф. пересч. 1.000 (там не чего пересчитывать )

[Аноним]

Коэффициенты:
2007
июль: 2
август: 2
сентябрь до 10го: 2
сентябрь с 10го: 1,33
октябрь 1,33
ноябрь 1,33
декабрь 1,33
с января 2008 года коэффициенты не считаются, т.к. зарплата больше не менялась

[Аноним]

Т.е не учитываем что в расчетном периоде была смена должности?

[Чиж]

Т.е не учитываем что в расчетном периоде была смена должности?

Учитываем, конечно.
По отношению к начисленной зарплате за 01.07-09.09.07 нужно применить к-т (К1), соответствующий повышению окладов по старой должности. С 01.01 2008г. какой оклад стал по старой должности сотрудника?

Коэффициенты будут:
2007 июль: К1
август: К1
сентябрь до 10го: К1
сентябрь с 10го: 1,33
октябрь 1,33
ноябрь 1,33
декабрь 1,33

[Аноним]

с 01.01.2008г. оклад у сотрудника стал 20000руб.

[Чиж]

Аноним,
По той должности, где оклад был 10000, тоже стало 20000?

[talya]

Где был оклад 10000руб., с 01.01.2008г. плановое повышение окладов по штатке, стал 15000руб.

[Шмымзик]

Где был оклад 10000руб., с 01.01.2008г. плановое повышение окладов по штатке, стал 15000руб.

Ну вот вам и коэффициент для периода с 01.07.07 по 09.09.07
15000/10000

октябрь 1.333/ 29,4/ 19995

не надо так.... индексированный заработок будет 20000.

[talya]

Ок итого получим:
2007г.
июль 1.5/ 15000
август 1.5/ 15000
сентябрь (01-09) 1.5/ 3750
сентябрь (10-30) 1.333/ 15000
октябрь 1.333/ 20000
ноябрь 1.333/ 20000
декабрь 1.333/ 20000
2008г.
январь 1.0/ 20000
февраль 1.0/ 20000
март 1.0/ 20000
апрель 1.0/ 20000
май 1.0/ 20000
июнь 1.0/ 20000

[Чиж]

Правильно.

[talya]

А вот еще задачка: расч. перид 08.2007г. - 07.2008г.
Гл. бух. с окладом 30000руб.
с 01.01.2008г. смена окладов стало (40000руб.)
с 27.07.2008г. изменение штатки (выводится должность Гл. бух. с окладом 40000 и вводится Гл. бух с окладом 60000, так же вводится должность Зам. Гл. бух с окладом 50000 куда и переводится данный работник, т.е. произошло понижение в должности). Причем с 01.08.2008г. изменение штатного рассписания вцелом по предприятию, но оклады Гл. буха 60000 и Зам. Гл. бух. 50000 остаются такимиж как на 27.07.2008г.
И как применять в этом случае коэф. и надо ли?

[Шмымзик]

talya,
1. Произошло ли в расчетном периоде (после РП, после начала события) повышение окладов в организации?
Если ответ на этот вопрос - ДА, то коэффициент применять надо.
2. Коэффициент всегда считается одинаково - текущий оклад по должности/оклад по этой же должности в энном месяце расчетного периода.

И всё на этом. Алгоритм прост до тошноты.

[talya]

Повышение окладов в организации произошло 01.01.2008г. и 01.08.2008г. (т.е. и в расчетном периоде и после)
Как же применять коэф. если работнику должность снизили т.е если оклад Гл.буха был 30000руб., с 01.01.2008г. - 40000руб., а с 01.08.2008г. 60000руб. но у сотрудника должность то уже другая с 27.07.2008г. и оклад 50000руб.
Тогда получается так?
2007г.
август 2/ 60000
сентябрь 2/ 60000
октябрь 2/ 60000
ноябрь 2/ 60000
декабрь 2/ 60000
2008г.
январь 1.5/ 60000
февраль 1.5/ 60000
март 1.5/ 60000
апрель 1.5/ 60000
май 1.5/ 60000
июнь 1.5/ 60000
июль (01-27) 1.5/ 49565,22
июль (28-31) 1.0/ 8695,65

[бух2007]

По той должности, где оклад был 10000, тоже стало 20000?

Шмымзик, а если старой должности уже нет в штатном на момент общего повышения (вывели его), какой тогда К1?

[Ирчик]

Господа, а нужно ли применять коэффициент, если повышение окладов было не всем работникам и не на одинаковую величину?

[Шмымзик]

Шмымзик, а если старой должности уже нет в штатном на момент общего повышения (вывели его), какой тогда К1?

А вот как раз никакого тогда К1.

[Шмымзик]

Повышение окладов в организации произошло 01.01.2008г. и 01.08.2008г. (т.е. и в расчетном периоде и после)
Как же применять коэф. если работнику должность снизили т.е если оклад Гл.буха был 30000руб., с 01.01.2008г. - 40000руб., а с 01.08.2008г. 60000руб. но у сотрудника должность то уже другая с 27.07.2008г. и оклад 50000руб.

talya, ваш расчет был бы правильным, если бы не один момент:
в данной ситуации не произошло повышения окладов ПОСЛЕ расчетного периода. И вообще - при повышении после РП увеличивается средний заработок, а не выплаты, учитываемые при расчете среднего. Поэтому вариант:

август 2/ 60000

вообще неприменим, даже если бы не было всей этой свистопляски со сменой должности.
В течение РП у вас только одно повышение:

оклад Гл.буха был 30000руб., с 01.01.2008г. - 40000руб.,

поэтому на К=4/3 нужно увеличивать з/п с августа 07 по декабрь 07. Последующие месяцы - брать фактический заработок.

[talya]

Шмымзик

в данной ситуации не произошло повышения окладов ПОСЛЕ расчетного периода.

т.е. я правильно понимаю, то что было изменение окладов с 01.08 по всему предприятию в отношении нашего сотрудника (гл. бух.) мы не учитываем, т.к. у него не произошло повышения, верно?

[talya]

Шмымзик

И вообще - при повышении после РП увеличивается средний заработок, а не выплаты, учитываемые при расчете среднего.

Вроде как выплаты в любом случае не увеличиваются
средний заработок, исчисленный за расчетный период, повышается на коэффициент, который определяется путем деления вновь установленного оклада на ранее установленный оклад.
Может я как то неясно выразилась

[talya]

В итоге, если я все верно поняла получается так?
2007г.
август 1.333/ 40000
сентябрь 1.333/ 40000
октябрь 1.333/ 40000
ноябрь 1.333/ 40000
декабрь 1.333/ 40000
2008г.
январь 1.0/ 40000
февраль 1.0/ 40000
март 1.0/ 40000
апрель 1.0/ 40000
май 1.0/ 40000
июнь 1.0/ 40000
июль (01-27) 1.0/ 31304,35
июль (28-31) 1.0/ 8695,65

[talya]

Еще вопрос, если у сотрудника оклад не по штатному рассписанию, а фиксированный, допустим по штатному рассписанию оклад бухгалтера 20000руб., а у сотрудника оклад по приказу по этой должности 15000руб. При повышении окладов если не будет нового приказа на этого сотрудника его оклад не повышается и соответственно к нему не применяем коэф. повыш. а если ему поднимут оклад, ну например произошло повышение окладов и у бухгалтера оклад стал 30000руб. но сотруднику приказом назначили 24000руб. тогда мы индексируем на 1,6
Верно ли рассуждаю

[бух2007]

у сотрудника оклад не по штатному рассписанию, а фиксированный, допустим по штатному рассписанию оклад бухгалтера 20000руб., а у сотрудника оклад по приказу по этой должности 15000руб.

Это что за ерунда? А если сотрудник в ТИ обратится? Получается, Вы ему не доплачиваете.

[talya]

Вот так вот, приказ руководителя. Но сотрудник в курсе и согласен. Меня как бухгалтера интересует как применить коэффициент и нужно ли в этом случае?

[talya]

Вопрос открытый
Напишите пожалуйста кто-нибудь свое мнение индексировать или нет з/п если имеется такой случай (описала выше 28.08)
И еще вопрос: если должность по штатному изменилась незначительно, т.е. был Ведущий экономист отдела теперь по новому штатному Ведущий специалист отдела или все таки раз произошла смена должности то никакой индексации?

[BorisG]

А вот как раз никакого тогда К1.

Смело, конечно.
Но это вот ляпа в постановлении.
Конкретный пример.
Допустим, оклад 10000.
С 01.04 повышение окладов до 12000. К1=1,2.
С 01.06 изменение должности конкретному работнику до 14000.
Какой оклад брать для расчета отпускных с 01.09?
П. 16 Постановления 922 прямо говорит:

... оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка

Иными словами, К1=1,4

[birdie]

Простите смысл в этих коээфициентах какой? Мы наоборот убирали их, хотя и выходили автоматически. Это собственно приравнение идет к теперешней з/п, а зачем это?

[Мадама]

Уважаемый Аноним, у Вас программа по расчету зарплаты случайно не ЗиК 7,7,? У меня такая же как у Вас история с расчетом среднего при повышении окладов и смене должности
(по ветке http://forum.klerk.ru/showthread.php...3#post51734293),
только старая должность после перерасчета окладов не изменилась.
У меня программа вместо коэф. 1 за месяцы, когда сотрудник работал по старой должности, оклад по которой не изменился, корректирует на коэф. повышения оклада по новой должности.

Поделитесь, пожалуйста, опытом.

[GSokolov]

Если не выдумывать толкования не существующих в п.16 Пост. 922 определений, то никаких особых казусов не будет. Не нашёл я там ссылок на причины повышения окладов работникам при проведении индексации, как не увидел и ограничений на количество работников в организации (пресловутое "всем"), которым это повышение было произведено.

[birdie]

Если не выдумывать толкования не существующих в п.16 Пост. 922 определений, то никаких особых казусов не будет. Не нашёл я там ссылок на причины повышения окладов работникам при проведении индексации, как не увидел и ограничений на количество работников в организации (пресловутое "всем"), которым это повышение было произведено.

вот и у мня на бывшей работе никогда не индексировали, это на усмотрение работника.