Работники фирмы в выходные и праздничные дни по графику выполняют работы, отличные от их основных обязанностей(дежурство).Хотели оформить совместительство, но возник вопрос как оплачивать им эти дни (в двойном размере или нет), т.к. получается, что по совместительству они работают только в выходные и праздничные дни, и количество выходов на работу каждый месяц будет разным (в зависимости от графика).Может кто сталкивался с похожей ситуацией?Плиз, помогите. В Конс+ не нашла ничего похожего.
Работник-совместителитак ведь это выходные и праздничные для основной работы, а по совместительству у них будет работаработают только в выходные и праздничные днит.е. обычные рабочие дни. Вот если по графику у работника будет выходной, но вы его привлечете к работе, то и оплатить придется, соответственно, как за работу в его выходной день.по графику
Спасибо за ответ,но ведь есть же официальные праздничные дни....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
