добрый день, помогите пожалуйста.
можно ли с сотрудником подписать 3 месячный труд. договор на испытательный срок и зарплату выдать в конце срока, т.е. через три месяца? легитимен ли таком договор?
заранее спасибо.
добрый день, помогите пожалуйста.
можно ли с сотрудником подписать 3 месячный труд. договор на испытательный срок и зарплату выдать в конце срока, т.е. через три месяца? легитимен ли таком договор?
заранее спасибо.
нет.можно ли с сотрудником подписать 3 месячный труд. договор на испытательный срок и зарплату выдать в конце срока, т.е. через три месяца? легитимен ли таком договор?
Зарплата любым сотрудникам, в т.ч. работающим по срочному договору, и с испытательным сроком, - не реже чем каждые полмесяца.
(и кстати, отдельного "договора на испытательный срок" не бывает. Либо договор на неопределенный срок - с испытанием или без оного. Либо срочный договор (см.ст.59) и тоже с испытанием или без.
Последний раз редактировалось Laric; 14.08.2008 в 11:51.
спасибо за ответ.Сообщение от Laric
не реже чем полмесяца понятно, чтобы не каждую неделю выдавали, а как обстоит дело с максимальным периодом? или может я не так понял?
а можно где нить увидеть договор на неопред. срок с испытанием?
rukelli, дак "не реже" и "не чаще" разные понятия...
Каждые полмесяца - это максимальный интервал, а как раз каждую неделю - можно, пожалуйста.
А свой собственный договор не посмотрели? Если срок в договоре не указан, это и есть договор на неопределенный срок = бессрочный.можно где нить увидеть договор на неопред. срок с испытанием?
Если в любом трудовом договоре есть что-то типа "Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (или 3) месяц(а)" - то это и будет "с испытательным сроком".
хмм... понятно, еще раз спасибо.
а я то получаю сам раз в месяц :-)
а как можно принять на работу работника и не выплачивать ему з/п пока не окончиться срок договора, работник согласен с такими условиями.
а может есть какой то другой вид договора?
не трудовой, а договор гражданско-правового характера.может есть какой то другой вид договора?
Только с этим - аккуратненько!
посмотрите вот тут на Клерке статью, очень популярно все изложено.
благодарю.
мне такой вариант не подойдет(я хотел нанять вахтеров, но платить им раз в 3 месяца). придется принимать на работу по обычной схеме.
Конечно прийдется платить не реже чем 2 раза в мес! Иначе нарушение ТК!
а как можно принять на работу работника и не выплачивать ему з/п пока не окончиться срок договора,Крепостное право давно отменили, а рабовладение еще раньше.
бух2007, рабы остались:
(извините, что не по темеработник согласен с такими условиями.)
Laric спасибо за своевременное вмешательство.
бух2007 это же по обоюдному желанию.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием