<p align="right"><a href="http://www.kdelo.ru/" target="_blank">Кадровое дело</a> N2, февраль 2004 </p>
<p><strong>Администрация АКБ «М...» уволила с занимаемой должности сотрудника
банка Андрея Л. за прогул (на момент обращения истца в суд действовал КЗоТ
РФ). Оспаривая в судебном порядке правомерность действий администрации, бывший
сотрудник потребовал обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения
на увольнение по собственному желанию, выдать трудовую книжку, оплатить период
вынужденного прогула, а также взыскать с прежнего работодателя компенсацию
за моральный вред в размере 200 тыс. руб. Суд удовлетворил требования Андрея
в полном объеме. </strong></p>
<p align="right"><em>Елена ПРОХОРЫЧЕВА, федеральный судья РФ </em></p>
<p><strong>Конфликт глазами работника </strong></p>
<p>В обоснование своих требований бывший сотрудник пояснил следующее. В октябре
1999 года руководство банка в установленном порядке предупредило его о предстоящем
увольнении по сокращению штатов. Он в свою очередь, не желая быть уволенным
по этому основанию, подал заявление об увольнении по собственному желанию,
в котором попросил расторгнуть с ним трудовой договор со дня подачи заявления.
После этого он перестал выходить на работу, поскольку был нетрудоспособен -
обострилась язвенная болезнь желудка. Так как никакой реакции в ответ на его
заявление не последовало, работник вскоре написал другую бумагу с аналогичной
просьбой и отправил ее по почте. Не дождавшись приказа об увольнении и на этот
раз, Андрей обратился в районный суд с исковым заявлением к АКБ «М...» о расторжении
трудового договора по собственному желанию и о выдаче ему трудовой книжки.
Вскоре после обращения в суд он был в устной форме ознакомлен с решением администрации
банка об увольнении за прогул. После того как это обстоятельство стало известно
истцу, он внес коррективы в свое исковое заявление и попросил отменить приказ
администрации об увольнении его по виновному основанию. </p>
<p>Вам слово, ответчик! </p>
<p>Ответчик - администрация АКБ «М...» - обосновал свою позицию так. В связи
с проходящим в структурных подразделениях банка сокращением численности и штата
работников Андрея Л., сотрудника службы безопасности, в соответствии с законом
предупредили об увольнении по сокращению. Через некоторое время этот работник
обратился к руководству банка с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Это заявление Андрея, как и другое, пришедшее через некоторое время по почте,
администрация банка получила, но оставила без внимания на том основании, что
уже имелось распоряжение об увольнении его по сокращению штата. А учитывая
то, что сотрудник самовольно оставил рабочее место, руководство банка приняло
решение об его увольнении за прогул. </p>
<p><strong>Решением районного суда...

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?7184