Подскажите ,пожалуйста, как расчитать з/п за месяц, если сотрудник совмещает должность бухгалтера и главного бухгалтера, при этом оклад бухгалтера в 3 раза меньше оклада гл. бугалтера
Подскажите ,пожалуйста, как расчитать з/п за месяц, если сотрудник совмещает должность бухгалтера и главного бухгалтера, при этом оклад бухгалтера в 3 раза меньше оклада гл. бугалтера
АнгелинаЧепикова, что с чем совмещает? Какая из должностей является основной, какая "дополнительной"? По совмещаемой ("дополнительной") должности работнику установили доплату в размере оклада?
мне кажется, что в этом примере было бы правильно что работник не "совмещал", а "замещал". Потому что написано про то, что у главного оклад больше, а не о том, что бухгалтеру доплачивали за отсутствующего главного...
Таким образом вопрос стоит о кадровом приказе на исполнение обязанностей.
Возможны варианты:
а. с выплатой разницы в окладах
б. временно исполняющий с окладом гл.буха (те же деньги), но работник уже чиислится главным
с. с доплатой к окладу по должности бухгалтера в установленном проценте... (10,20,30,50...) от ОКЛАДА БУХГАЛТЕРА
д. исполнение обязанностей главбуха с доплатой за работу простого буха (и доплатой в процентах, но уже от оклада главбуха)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А вот еще вопрос на ту же тему: я - главбух, у меня зам. сейчас в отпуске, мне приходится выполнять её работу. Оклад у нее маленький, получить доплату 50% от ее оклада мне не интересно. Какие могут быть варианты? Мне, например, больше нравится получить доплату за переработку из расчета моего оклада, т.к. приходится ежедневно задерживаться после работы на 2-3 часа. Или можно просить 50% от собственного оклада?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)