дорогие коллеги подскажите как быть. мой ген директор решил открыть свое дело и оформил себя генеральным директором в учредительных. как быть, может ли он дважды занимать такую должность. Так же его жена, кот. находиться в офиц. декретном отпуске и получ. пособие по уходу за ребенком, оформила себя учредителем. как мне теперь со всем этим быть, ведь мне вести его новую организацию(((((((
????Так же его жена, кот. находиться в офиц. декретном отпуске и получ. пособие по уходу за ребенком, оформила себя учредителем.
vialet, еще раз, пожалуйста, и по порядку.
Есть фирма, в ней директором была дама, которая ушла в декрет. Ее муж желает вместо нее сам директорствовать, но при этом он уже является директором в фирме, которую уже создал и зарегистрировал? Так?
нет нет нет))) есть фирма, в кот. офиц оформлены муж и жена - он ген дир, она просто штатный сотрудник, находящ в настоящий момент в декретном отпуске. Они решают открыть свое дело, она оформляет себя учредителем, он генеральным директором (получ. второй раз) и там и там я бухгалтер и должна все офиц оформить, как сделать не могу пока сообразитьСообщение от Нея
гендира - по совместительству. Учредитель - не должность, не "оформляется".как сделать
Я - блондинка, мне можно.
т.е. я могу не увольнять сотрудника в декрете, а она может офиц быть учредителем. а в уставе где отражается, что ген дир по совместительству? приказ же не оформляется на директора
vialet, почему вы собрались увольнять декретницу, на время отпуска по БиР и по уходу за ребенком за ней сохраняется рабочее место должность (какая у нее должность?).
Учредителем она может быть в бесконечном количестве фирм - учредительство никак не связано с трудовыми отношениями.
О том, что директор имеет право занимать еще какие-либо должности обычно отражают в Уставе. Если этого нет, то учредители (одна из которых - это жена директора) должны дать разрешение директору, работать совместителем в другой фирме (оформляется это протоколом собрания учредителей)
а если нужно сделать наоборот - оставить на основном месте в фирме, кот он оформлен уже, а в новой организации какие следует оформить дополнительные поправки в документах?
vialet, обратите внимание на ст.276 ТК
Если основным местом работы директора должна остаться старая фирма, то поступить, нужно "зеркально". Учредители старой фирмы дают свое согласие на работу директора по совместительству в "новой" фирме.Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
ст.276 действует в том случае, если у фирмы - старой или новой - как минимум 2 учредителя. Если учредителем фирмы является один гражданин, то разрешений давать самому себе он не может. Поэтому просто издается приказ о вступлении в должность директора (в этом случае, кстати, и трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем, не заключается - ч.2 ст.273).
Если же было принято решение, что директор останется директором только в старой фирме, а в новой будет другой директор, то учредителям новой фирмы необходимо избирать нового директора.
Ситуация такая. Директор в одной фирме находиться в декретном отпуске, работает на полставки . Сейчас собирается пойти еще в одну фирму директором как на основное место работы, а в первой фирме перевестись по совместительству. Можно ли так оформить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
