В договоре продавца указан оклад (в рублях) и надбавка (в % от оборота)
Вопрос вот в чем: Надо ли указывать такую надбавку в Т-1 и Т-3? и, если надо, каким образом - ведь там надо должна быть сумма в рублях?
В принципе, возможно перевести проценты в рубли, исходя из условия выполнения плана, но....
надбавка в % от оборота, скорее всего к ШР отношения не имеет. Поскольку это вовсе не "надбавка", а именно процент с оборота.
Иными словами - премия. Или, чтобы еще более понятнее было - сдельщина!
Этот процент регулируется другим документом. Например положением о премиях, бонусах , или как пожелаете его назвать.
Главное, чтобы это где-то было прописано. Чтобы не допускать волюнтаризма при назначении этого самого процента.
Таким образом плановый фонд оплаты на предприятии будет состоять из двух частей: суммы по ШР и премиального фонда.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Спасибо. С приказом и ШР вроде все ясно.Сообщение от YUM
В моем случае этот процент регулируется непосредственно трудовым договором и называется "Надбавка". Собственно, название и смущает.
Стоит ли поправить договор, или оставить как есть?
Как назвали так и назвали.
Главное, чтобы они потом вместе сошли в расчете.Чтобы не появидись вопросы - а это что за деньги...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием