ИП расторгает трудовой договор с сотрудником по соглашению сторон. Что писать в трудовой книжке в графе "основание"? Акт расторжения договора?
ИП расторгает трудовой договор с сотрудником по соглашению сторон. Что писать в трудовой книжке в графе "основание"? Акт расторжения договора?
а почему акт?Акт расторжения договора
Приказ
ИП не издает приказов.
А как же Трудовой кодекс?Сообщение от dr_oplet
никак, по всей видимости
откуда это утверждение?
кто ищет, тот...
309 ТК «..Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»
8 ТК «Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями…»
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69
«5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.»
значит всё таки издает!
кто ищет, тот...
а почему в этом все время сомневаются? Или издание приказа это нечто невообразимое, чего ИП делать не может? А уж после 06.10.2006 такое утверждение противоречит ТК, уравнявшим работодателей ЮЛ и ИП.значит всё таки издает!
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
ИМХО, именно "соглашение сторон" и писать.
Я понял, при увольнении по соглашению сторон должен быть составлен какой то документ -акт, соглашение или другой? А приказ уже на основании этого документа а не заявления работника. Заявление работника при увольнении по соглашению сторон пишется? Или он может написать заявление со ссылкой на эту статью, а работодатель в ответ может отказать?
Заявление работника "прошу уволить по соглашению сторон" с резолюцией руководителя является соглашением сторон.Я понял, при увольнении по соглашению сторон должен быть составлен какой то документ -акт, соглашение или другой?
Может. Потому эта статья и называется "соглашение сторон", что обе стороны согласны с расторжением ТД.Или он может написать заявление со ссылкой на эту статью, а работодатель в ответ может отказать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием