Скажите, пожалуйста, еслть-ли какие-нибудь особенности при оформлении командировки Внешнего совместителя?
Скажите, пожалуйста, еслть-ли какие-нибудь особенности при оформлении командировки Внешнего совместителя?
Для Вашей организации - никаких. Отправляйте в командировку как любого другого работника.
Это его (работника) проблемы, как он со вторым своим работодателем договариваться об отсутствии будет (отпуск б/с или еще как-то).
Бывало, что и с двумя командировочными удостоверениями ездили!.
Т.е. з/п ему считаю по среднему заработку, как не совместителям? Организация открылась 2 дня назад, оклад ему назначен. Как подсчитать его подскажите, пожалуйста...
- если эти 2 дня он работал, то исходя из заработка.
- если принят и тем же днем направлен в командировку - исходя из оклада.
(в принципе, если у Вас не предусмотрены премии, надбавки и т.п., получится одинаково)
Оклад 20000, надбавка 5000. Премий не будет. Считать средний из 20000?
Бином, считать в зависимости от того, сколько дней отработано этим сотрудником от даты приема до отъезда в командировку.
Если принят, допустим, сегодня, в понедельник, а командировка начинается послезавтра, в среду -
исходя из 25.000
Если прямо сегодня командировка - из 20.000.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)