Тема: перевод с временного на постоянное

сотрудницу взяли временно на место другой сотрудницы ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. в отделе увольняется другая сотрудница - можно ту, которая принята временно - перевести на место той, что увольняется - и как это оформить ??? т е писать доп соглашение или приказ?? я запуталась потому что помню что из совместителей на постоянную работу только через прием-увольнение можно... А вот из временных на постоянные...

сотрудницу взяли временно на место другой сотрудницы ушедшей в отпуск по уходу за ребенком.

не временно, а на срок, то есть заключили срочный договор

писать доп соглашение или приказ??

по мне так и то и другое
доп.соглашение к трудовому договору, а приказ потому что на другую должность переводите

А по мне так лучше через "уольнение - прием".
Исходный-то договор был "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", и его действие должно будет прекратиться "с выходом этого работника на работу" (ст.79).
Такая вот загогулина...

Лучше уж по соглашению сторон этот договор прекратить и заключить новый.
ИМХО

я так и не решила - что делать с этой проблемой. То ли переводить , то ли увольнять-принимать((

а по мне так все просто - никаких увольнений!
Срочный договор, продолжающийся сверх указанного в нем срока автоматически считается продленным на неопределенный срок, т.е. бессрочным, но чтобы зафиксировать это документально - заключается доп.соглашение и издается приказ, все верно.
А записи в трудовой вообще никакой делать не надо, потому что временный характер работы в трудовой книжке никак не отражается (при приеме вы должны были сделать запись "Принята в отдел N на должность Т") - а при переводе на постоянку в этом случае ничего не меняется!
Вот и все

Скребнева Н., все что Вы предлагаете, годится для срочного трудового договора на три месяца, скажем. И многие авторы придерживаются похожей точки зрения.
http://www.klerk.ru/law/?109426

У автора-то особый случай.
Две фишки: во-первых, дата окончания срочного договора не определена - то есть он - до выхода на работу той деушки, что сейчас в отпуске по уходу. А уж сколько копий было сломано на тему "когда она имеет право вернуться на свое место из отпуска до трех лет", молчу...
Договор же с принятой на это место деушкой в случае выхода из отпуска - расторгается. Ст.79.

Вторая фишка - постоянная работа предполагается не по той должности, на которую заключен срочный договор, а по другой. Это может быть и перевод (ст.72.1.), тогда приказа с письменным согласием было бы достаточно

при переводе на постоянку в этом случае ничего не меняется!

да, если должность с таким же наименованием, что и первая.

Curly Sue,

если человек принят по совместительству ?

совместитель может работать и по срочному, и по бессрочному договору. В любом случае сделать его не совместителем, а основным работником, можно только уволив.
У автора работник - не совместитель, для него это основная работа (хоть и временная).

Две фишки:

согласна,
да и через увольнение будет лучше

Срочный договор, продолжающийся сверх указанного в нем срока автоматически считается продленным на неопределенный срок, т.е. бессрочным, но чтобы зафиксировать это документально - заключается доп.соглашение и издается приказ, все верно.

так он еще не закончился и срок не продлился

временный характер работы в трудовой книжке никак не отражается (при приеме вы должны были сделать запись "Принята в отдел N на должность Т") - а при переводе на постоянку в этом случае ничего не меняется!

в трудовой книжке делается еще и запись что принята на срок..