Должностная инструкция или...?

[LAW_Garant]

Всем добрый день!

Ситуация такая:

На предприятии есть штатное расписание в котором на ряду с прочими профессиями есть штатная единица сварщика 5 разряда и должностная инструкция которая сделана именно под работу 5 разряда электросварщика ручной сварки.

Работодатель взял на работу элеткросварщика 3 разряда (ниже квалификацией чем 5), представил ему должностную инструкцию для ознакомления в которой новый работник поставил свое ознакомлен.
Трудовой договор был заключен с этим работником как с электросварщиком ручной сварки 3 разряда и должностным окладом по 3 разряду.

После того, как работодатель начал выдавать задания на выполнение определенных работ для выполнения которых требуется специалист 5 разряда, сварщик 3 разряда не смог качественно выполнять эти задания в силу низкой квалификации и небольшого опыта работы. Все работы которые выдавал работодатель соответствовали должностной инструкции с которой был ознакомлен работник 3 разряда, хоть по ней вся работа относится к квалификации сварщика не ниже чем 5 разряд.

Работодатель стал лишать премии в размере 15 процентов за некачественное проведение сварочных работ.

Работник выразил свой протес обьяснив это тем, что согласно единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих, данные виды работ не могут качественно выполняться специалистом с 3 разрядом учитывая так же, что он был принят именно по 3 разрду и работодатель выплачивает заработную плату согласно 3-ему разряду.

Работник прав или нет?

Можно ли в данном случае оперировать должностной инструкцией?

Заранее большое спасибо!

[vustarostin]

В данной ситуации прав, работник так как:
1. По трудовому договору работник принят на должность электросварщика 3-го разряда.
2. Должностной оклад по 3-му разряду (должностной оклад указан в ТД).
Трудовой договор имеет приоритет по отношению к должностной инструкции. Ведь должностной инструкции может и не быть, это к слову. Насчет премий - это чисто внутренняя политика организации (прим.)
Работнику в данной ситуации надо было отказаться от такого поручения работодателя, заявив, что выполнение данного поручения выходит за рамки его квалификации и работодатель ничего не смог бы сделать (ни наказать, ни лишить премии и т.д.).
Вывод: работник принят (но не имеет должностных обязанностей)!!! Так как не ознакомлен с должностной инструкцией по СВОЕЙ ДОЛЖНОСТИ, СОГЛАСНО ТД. В данном случае работодатель ничего не сможет сделать с данным работником. Насчет инструкции электросварщика 5-го разряда, прямой косяк работодателя. Ну пускай работник прочитал, пускай ознакомился, расписался в ознакомлении - это не означает, что работник будет исполнять трудовую функцию, предусмотренную ДИ, он будет исполнять трудовую функцию предусмотренную трудовым договором!!! Должностная инструкция - это прежде всего- внутренний документ организации, а трудовой договор - документ устанавливающий непосредственно трудовые отношения!!! Вывод: работник прав. Приоритет ТД перед ДИ.
Надо еще посмотреть как у вас регулируется вопрос о порядке премирования работкников, либо это приказ директора, либо положение о премировании. И в зависимости от этого, посмотреть как сделать так, чтобы не лишали премии данного работника.

[vustarostin]

Это равнозначно тому, если я работаю по ТД юристом, а ознакомился с ДИ начальника юридического отдела, и спрашивали бы с меня, как начальника Ю/О и лишали премий за невыполнение обязанностей начальника ю/о. Согласитесь - Это алогично и абсурдно.

[LAW_Garant]

vustarostin, огромное Вам спасибо за отзыв! я с Вами обсолютно согласен, точно Вашими же мыслями и мыслю, буду доказыать это в суде, работодатель обнаглел в край!

Да, есть положение о премировании, там есть две графы начисления премии, за качественную и своевременную работу 15 процентов, за соблюдение ТБ 15 итого 30.

Есть также положение о КТУ ( коэффициент трудового участия) работа за недостающих единиц по штатному расписанию, в данном случае за слесарей.Работодатель лишает и этих денег мативируя это тем что оплатат за КТУ равно также относитья и к работе за слесаря, то есть получается что работник отмутолил весь месяц слесарем и проводил в этом же месяце сварочные работы, по итогам у него забирают все!

[Аноним]

Скажите, пожалуйста, а как должна оплачивается работа, которая выполнена, но не прописана в должностной инструкции?
Другие документы об этом тоже умалчивают, а вариант по соглашению сторон не приемлем.
Данная работа выполнялась без распоряжения руководства.
Даже наверное вопрос так стоит: На основании чего можно не оплачивать выполненную работу, которая не предусмотрена должностной инструкцией???