До сих пор весь штат работников из в года в год принимался на основании договора подряда. Срок в договоре подряда на отдельного работника соответствовал 1 году. Работникам из года в год продлевался договор на следующий год.
Вопрос: Правомерно ли заключать договор подряда, или же это чистого вида трудовой контракт? В чем различие между этими договорами. Речь идет о наемных работниках индивидуального предпринимателя.
