подскажите, у кого-нибудь возникала такая проблема?
работает охрана сутки/трое. По ТК рабочая неделя 40 часов, получается при 8 сменах в месяц переработка 32 часа. Нам что , оплачивать эту переработку в двойном размере? А если мы в ТД укажем, что рабочее время определяется графиком дежурств, утверждаемым на месяц, то мы все равно не имеем права превышать эти 160 часов в месяц? Где-то слышала об особенностях работы по сменам. Если кто-нибудь знает-подскажите, пожалуйста.
так у вас же сменный график работы, и на ваши сотрудников условие о 40 часовой рабочей неделе не распространяется!
Трудовой кодекс РФ:
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст.103 ТК РФ сменная работаГде-то слышала об особенностях работы по сменам.
+ статьи на Клерке, например. "О круглосуточных дежурствах".
+ в форуме "Оплата труда и кадровый учет" регулярно обсуждаются детали и тонкости ведения суммированного учета при работе по сменам, оплат-доплат и т.п.
значит нам нужно внутренним актом закрепить минимум рабочих часов (или смен?) в неделю? Или максимум? Как лучше? Внести изменения в ТД о суммированном рабочием дне, а лучше наверное, написать, что рабочее время устанавливается в соответствии с утвержденным графиком о суммированном рабочем времени?
ни то, ни другое.внутренним актом закрепить минимум рабочих часов (или смен?) в неделю? Или максимум?
Составить график выходов на работу исходя из того, чтобы за месяц (или за три месяца) количество часов не превысило расчетное. Расчетное определяется из 40-часовой недели (ну, то, что называется "по производственному календарю") за тот же самый учетный период.
После составления графика ознакомить с ним работников за месяц до вступления в силу.
ни то, ни другое.изменения в ТД о суммированном рабочием дне,
а) Суммированный учет рабочего времени (а не суммированный рабочий день, и не суммированное рабочее время)
б) в ПВТР указать, что в соответствии со ст 104 суммированный учет рабочего времени вводится для работников охраны приказом гендиректора (например).
В трудовых договорах ничего такого писать не обязательно!
Вот и говорю, что при графике 1/3 идет переработка по часам. Как с ней быть? Может вообще ввести оплату за количество отработанных смен?
Вы имеете в виду, что не получается составить график так, чтобы не превышать нормальное количество часов?при графике 1/3 идет переработка по часам. Как с ней быть?
Придется...
На практике либо удлиняют учетный период, либо нанимают больше работников.
Учтите еще, что график составляют так, чтоб не нарушать нормы, а в табеле учета рабочего времени отражают реальное время работы.
И тогда все часы за учетный период сравнивают: план с фактом. Превышение оплачивается по правилам сверхурочной работы...
В любом случае закладывать в график на учетный период больше часов, чем положено - нельзя, и первый же трудовой инспектор Вам на это укажет.
Вот это очень разумно. Тогда работник, у которого по графику запланировано (и отработано по табелю) больше смен, получит больше денег.Может вообще ввести оплату за количество отработанных смен?
Да и расчет доплаты за сверхурочную работу исходя из фиксированной ставки - проще, чем из некоего условного оклада за месяц.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием