Здравствуйте! В организации должности "главный бухгалтер" и "бухгалтер" в штатном расписании нет. Для ведения бухгалтерского учета оформляем с физическим лицом договор ГПХ. Не могли бы скинуть типовой договор ГПХ на ведение бухгалтерского и налогового учета на адрес krylovSvetlana@yandex.ru. Заранее благодарна!
Хм, договор-то явно трудового плана, почему договор ГПХ? В штатное расписание можно изменения внести
Дело в том, что организация не может предоставить работнику рабочее место, компьютер для работы и т.п.. Я так понимаю, что в этом случае оформляется договор ГПХ или я не права?
Ничего не мешает заключить трудовой договор. Обычная надомная работа.
При трудовом договоре мы обязаны сделать запись в трудовой книжке. Работнику этого не нужно.
Да и с точки зрения налогового учета: организация работает на УСН доходы 6%, поэтому мы ничего не нарушаем, и с договора ГПХ и с трудового договора будем платить одинаковые налоги (если укажем, что с суммы договора ГПХ будем уплачивать НС).
Если работает по совместительству - нет.При трудовом договоре мы обязаны сделать запись в трудовой книжке.
Я - блондинка, мне можно.
А можно ссылку на нормативный акт?Сообщение от jul-2000
Еще одна особенность состоит в том, что физическое лицо по основному месту работы уходит в декрет. И в этом случае можно оформить трудовой договор по внешнему совместительству?
в ст. 66 ТК говориться о том, что "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".
Я так понимаю, что ключевым словом здесь является "по желанию". ТО есть я могу заключить с работником обыкновенный трудовой договор на внешнее совместительство без занесения сведения об этом в трудовую книжку?
1. Трудовой кодекс (А можно ссылку на нормативный акт?2. Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"в т.ч. ст. 66 Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
3. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Можно.И в этом случае можно оформить трудовой договор по внешнему совместительству?
Я - блондинка, мне можно.
Да. Если работник захочет внести запись - он у вас попросит справку (в произвольной форме), с это справкой пойдет на "основное" место, и на основании его заявления и вашей справки ему там внесут запись. Не захочет - записи не будет.ТО есть я могу заключить с работником обыкновенный трудовой договор на внешнее совместительство без занесения сведения об этом в трудовую книжку?
Я - блондинка, мне можно.
Все поняла, спасибо!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
