Подскажите пожалуйста как перевести совместителя на основное место работы с другой работы он уволился? Нужен приказ и доп. соглашение к ТД? А запись в трудовую надо?
Подскажите пожалуйста как перевести совместителя на основное место работы с другой работы он уволился? Нужен приказ и доп. соглашение к ТД? А запись в трудовую надо?
1) уволить (расторгнуть трудовой договор по совместительству)
2) принять (заключить новый трудовой договор).
3) нужны два приказа: уволить, принять.
4) в трудовую - запись : принят на работу - должность.
Дата должна соответствовать дате заключения трудового договора.
(к сожалению, о том, что до этого человек у Вас работал совместителем, Вы ему в трудовую написать не имеете право - сведения о работе по совместительству вносятся по основному месту работы, а он оттуда уже уволился).
спасибо
Не обязательно. Договор можно заключить одной датой, предусмотрев, что человек приступает к работе (и договор вступает в силу) через несколько дней, месяцев.....Дата должна соответствовать дате заключения трудового договора.
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, да в принципе так. Просто я попыталась предостеречь автора вопроса от того, чтобы в трудовую книжку записать первоначальную дату приема совместителя...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)