×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2008
    Адрес
    Волгоград
    Сообщений
    19

    перевод совместителя

    Подскажите пожалуйста как перевести совместителя на основное место работы с другой работы он уволился? Нужен приказ и доп. соглашение к ТД? А запись в трудовую надо?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    1) уволить (расторгнуть трудовой договор по совместительству)
    2) принять (заключить новый трудовой договор).
    3) нужны два приказа: уволить, принять.
    4) в трудовую - запись : принят на работу - должность.
    Дата должна соответствовать дате заключения трудового договора.

    (к сожалению, о том, что до этого человек у Вас работал совместителем, Вы ему в трудовую написать не имеете право - сведения о работе по совместительству вносятся по основному месту работы, а он оттуда уже уволился).

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2008
    Адрес
    Волгоград
    Сообщений
    19
    спасибо

  4. #4
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    Дата должна соответствовать дате заключения трудового договора.
    Не обязательно. Договор можно заключить одной датой, предусмотрев, что человек приступает к работе (и договор вступает в силу) через несколько дней, месяцев.....
    Я - блондинка, мне можно.

  5. #5
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    jul-2000, да в принципе так. Просто я попыталась предостеречь автора вопроса от того, чтобы в трудовую книжку записать первоначальную дату приема совместителя...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)