Скажите, пожалуйста, что такое ОСНОВНОЕ МЕСТО работы? Это там, где хранится трудовая книжка? Сотрудник хочет работать в 2-х организациях: у нас на 0,4 ставки и принесет трудовую, а в другой на 0,6, с последующим переводом на полную ставку. Т.е. мне потом придется отдать ему книжку, когда он оформится в другой организации на полный день?
Бином, есть два сценария
1) Вы принимаете его как совместителя (в трудовую книжку ничего не пишете). Потом он во второй организации заключает договор о работе по совместительству, и там тоже ничего в трудовой не пишется. Потом там его увольняют и принимают уже на полную ставку - и обязаны внести в трудовую книжку записи о работе у Вас.
2) Вы принимаете его на основное место работы (но на условиях неполного рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени). В трудовой книжке делаете запись о приеме. Потом на основании документов от второй организации вносите сведения о том, что там он-совместитель. Потом там он увольняется с совместительского места работы, эту запись Вы тоже указываете и тут же увольняете его сами, выдаете ему трудовую и полный расчет и он отправляется во вторую организацию оформляться на постоянную работу. Потом Вы принимаете его как совместителя и на основании уже Ваших сведений другой работодатель вносит запись о работе по совместительству у Вас.
Третьего сценария не вижу.
Плюс второго варианта для работника - оплата больничного, будь что, по обоим местам работы (в первом варианте на начльном этапе ему лучше не болеть)
Есть еще и другие соображения, но это все равно.
Так, как Вы предлагали - принять совместителя и указать это в трудовой книжке - Вы не можете, законы наши пока против этого!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
