Перевод на др.должность

[irina0977]

Доброго дня всем,
Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, ситуация:
Принят на работу водитель, но в связи с тем, что на тот момент в организации еще не было автомобиля (процесс покупки затянулся), оформили его помощником руководителя. Появился автомобиль, нужно перевести работника на должность водителя, подскажите, как правильно это сделать? Какие документы оформить? Что происходит с трудовым договором, он у нас так сказать "специализированный" под каждую должность свой, прежний расторгать? Как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо!

[Storn]

1. заявление работника - прошу перевести на должность водителя
2. приказ о переводе
3. изменения в трудовой
4. в трудовой - переведен на должность водителя
ИМХО

[irina0977]

Спасибо, не подскажите, а с трудовым договором как быть? Есть тр.договор, где прописана его должность - помощник руководителя и обязанности согласно этой должности и т.д. А теперь должность другая, обязанности тоже меняются, как быть?

[Скребнева Н.]

А не будет ли это рассмотрено ГИТ как "ухудшение" для работника? Хотя делать нечего - надо переводить.
1. Если до этого в Штатном не было должности водителя - делаете приказ о внесении изменении в ШР
2. Работник пишет заявление о переводе на новую должность
3. НИКАКОГО нового трудового договора - делаете доп.соглашение, куда включаете все пункты, подлежащие изменению и новые.
4. Подписываете с ним новую должностную инструкцию.
5. Издаете Приказ о переводе на новую должность
6. Делаете запись в трудовой "Переведен в отдел ____ (если есть отдел) на должность водителя"
7. Делаете запись в карточку Т2 (графа 3)
Мне кажется - все

[Jekan]

А можно вопрос... Зачем нужно было принимать его на должность зама, а не принять сразу на должность водителя?

[irina0977]

А можно вопрос... Зачем нужно было принимать его на должность зама, а не принять сразу на должность водителя?

Посчитали, что при проверке могут возникнуть проблемы с его зп в затратах, т.к. машины на тот момент на балансе не было, а что за водитель без машины, за что ему тогда зп начислялась, если свои труд.обязанности он не выполнял, решили, что так проще

[irina0977]

Всем спасибо!!!!

[Storn]

А не будет ли это рассмотрено ГИТ как "ухудшение" для работника? Хотя делать нечего - надо переводить.
1. Если до этого в Штатном не было должности водителя - делаете приказ о внесении изменении в ШР
2. Работник пишет заявление о переводе на новую должность
3. НИКАКОГО нового трудового договора - делаете доп.соглашение, куда включаете все пункты, подлежащие изменению и новые.
4. Подписываете с ним новую должностную инструкцию.
5. Издаете Приказ о переводе на новую должность
6. Делаете запись в трудовой "Переведен в отдел ____ (если есть отдел) на должность водителя"
7. Делаете запись в карточку Т2 (графа 3)
Мне кажется - все

ни "подписывайте с ним новую должностную инструкцию", а ознакомьте под роспиь с должностной инструкцией водителя автомобиля
ИМХО

[Скребнева Н.]

ни "подписывайте с ним новую должностную инструкцию", а ознакомьте под роспиь с должностной инструкцией водителя автомобиля
ИМХО

Ой, ну давайте поиграемся словами, вспомним про "Экземпляр Сотруднику на руки выдан... число и подпись сотрудника"
Суть-то не меняется - на новую должность-новую должностную инструкцию! Или есть ощутимая разница, которуя я не прочувствовала?