Внезапный отпуск

[lingo]

Возникла ситуация, когда человек в первые два дня устройства на работу должен пойти в отпуск.
Как вы думаете, логичнее отправить его без сохранения заработной платы или в оплачиваемый? А если оплачивать, то из чего делать расчет, ни одного дня не отработано.

[Аноним]

Возникла ситуация, когда человек в первые два дня устройства на работу должен пойти в отпуск.
Как вы думаете, логичнее отправить его без сохранения заработной платы или в оплачиваемый? А если оплачивать, то из чего делать расчет, ни одного дня не отработано.

Как это ни одного дня не отработано.[/QUOTE] - а это в первые два дня устройства на работу ???

[Буривух]

в первые два дня устройства на работу

- это сильно!
Потому как подразумевается наличие и последующих дней "устройства на работу"
Тема уже вроде как обсуждалась ранее, но скорее в морально-этическом аспекте...
Лично я бы отправил в отпуск без денежного содержания за свой счет - так хлопот меньше.
Но если желание предоставить авансом ежегодный оплачиваемый отпуск необоримо, то расчет производится исходя из оклада, предусмотренного штатным расписанием и, соотвественно, трудовым договором (если я ничего не путаю).

[Лежебока]

Но если желание предоставить авансом ежегодный оплачиваемый отпуск необоримо

Ну, убедиться в том, что сотруднику этому нельзя в таком отпуске отказать (типа там беременная женщина) и на месте решить какой отпуск предоставить.

[Буривух]

что сотруднику этому нельзя в таком отпуске отказать (типа там беременная женщина)

Лежебока, это бесспорно! По умолчанию я подразумеваю ситуацию, когда имеется выбор)