 |
Человек работает у нас как на основном месте работы, так и по совместительству. Принес 1 больничный лист. По логике, если б/лист только по основному месту работы ("по совместительству" ведь там записи нет), то пособие считаю только по зарплате основной? Должен ли быть предоставлен в бухгалтерию еще один б/лист для расчтета пособия как внутреннему совместителю?
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Это как? Или с совмещением перепутали?Человек работает у нас как на основном месте работы, так и по совместительству
Best regards, Михаил
Нет, именно совместителем. 7,2 часа в день работает воспитателем, а потом еще 3-4 часа в день дворником. Сами понимаете, совмещать такие две должности затруднительно.
Ааа.... дошло. IMHO больничный нужно считать с учетом внутреннего совместительства.
Best regards, Михаил
Мне б какие-нибудь аргументы, кроме "имхо". По уму- вы правы, по нормативке- совместителям копию б/листа выписывают... Еще нюанс: совместителем работник стал 2 месяца назад. Я так предполагала, начиная эту тему, что расчета в любом случае два- по основной и совместительской зпл отдельно. А как эти 2 расчета потом в одном б\листе отобразить?
Последний раз редактировалось Unnno; 20.08.2008 в 16:50.
Внешним.совместителям копию б/листа выписывают...
Best regards, Михаил
А какие вам нужны аргументы.Мне б какие-нибудь аргументы, кроме "имхо".
У вас есть сотрудник. Табельный номер 45, фио - Петров. Есть его заработок (часть этого заработка как воспитателя, часть как дворника). Берете заработок и по порядку расчета среднего заработк рассчитываете.
Там ( в порядке) нигде не сказано, что вы считаете только заработок воспитателя, а дврника исключаете и наоборот.
Ну и сами посудите. Вам же больничный дают не на должность (воспитатель), а на сотрудника/человека. То есть болел он и как дворник и как воспитатель. И получить пособие должен также.
Спасибо. Видимо, вы оба правы. Сижу сейчас закон и приказы ФСС рою- везде про совместительсто только в ключе " у разных работодателей", другие варианты не рассматриваются.
Вопрос дальше для расширения кругозора.
Допустим в каком-то месяце сотрудник по основному месту отработал полностью, а как внут.совместитель-нет. Расчетов должно быть 2,т.к. количество отработанных дней разное?
Последний раз редактировалось Unnno; 20.08.2008 в 17:09.
Расчет должен быть один, разбиение расчета по местам работы для подчсета среднего у одного работодателя нигде не предусмотрено. Берется сумма заработков по всем местам работы у данного работодателя и делится на календарные дни. Причем исключаемые периоды исключаются из подсчета, ИМХО, только если они одновременно есть на всех местах работы. В Вашем случае следует брать весь 12-месячный период.Сообщение от Unnno
А как считать больничный если человек работал внешним совместителем до сентября 2008 в нашей орг-ции, потом уволен и на следующий же день принят опять к нам на основное место работы. В феврале у него больничный. Брать период для расчета с 09.08 по 01.09 или еще и учитывать в расчете его прежнюю з/п(совместителя) за 12 мес.?
Для "расширения кругозора" посмотрите еще эту тему:Сообщение от Unnno
Вопрос дальше для расширения кругозора.
Допустим в каком-то месяце сотрудник по основному месту отработал полностью, а как внут.совместитель-нет. Расчетов должно быть 2,т.к. количество отработанных дней разное?
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=249302
Последний раз редактировалось waw; 24.02.2009 в 21:25.
Большинство скажет, что работу внешним совместителем не надо учитывать.А как считать больничный если человек работал внешним совместителем до сентября 2008 в нашей орг-ции, потом уволен и на следующий же день принят опять к нам на основное место работы. В феврале у него больничный. Брать период для расчета с 09.08 по 01.09 или еще и учитывать в расчете его прежнюю з/п(совместителя) за 12 мес.?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
