Помогите подсчитать, пожалуйста. Сотрудница увольняется с 1 сентября. Устроилась на работу она 2 апреля 2007 года. Период с 2 апреля 2007 по 1 апреля 2008 она полностью отгуляла отпуск. А за период с 02.04.08 по 01.04.09 она отгуляла 4 дня отпуска. Должна ли я ей рассчитать компенсацию за неиспользованные лдни отпуска? Если да, то правильно ли будет такой расчет: 5 (месяцев)*28/12 = 11.6 (дней) - 4 отгулянных = 7.6. Этот показатель умножить на среднедневной заработок. Так? Если зарплата повышалась, нужно ли компенсацию индексировать с учетом повышения зарплаты?
И еще: Если она хочет уволится 1 сентября (то есть 1-го она уже не работает), то в заявлении нужно написать: прошу уволить 31 августа или 1 сентября?
