Учет переработки

[Просто жена]

Муж работает посменно на котельной. В мае 2008 он работал так: с 1 по 8 в смену, потом котельная была остановлена и стал работать по 40-часовой неделе, а с 22 мая ушел на больничный лист с ребенком. С 1 по 8 число он отработал 52 часов при норме 32 часа, из них 12 праздничных (1 мая). Переработку им предоставляют отгулами. Мы посчитали его переработку 52-32-12(празд)=8 час. Администрация отказывается предоставлять ему отгул 8 часов, мотивируя это тем, что есть такой закон, что за месяц, в котором есть больничный лист, переработка не учитывается. Правы ли они? Что это за закон? В ТК РФ и в Интернете я не нашла никаких нормативных документов, увязывающих переработки и больничные литсы?!

[YUM]

..Администрация отказывается предоставлять ему отгул 8 часов, мотивируя это тем, что есть такой закон, что за месяц, в котором есть больничный лист, переработка не учитывается. Правы ли они? Что это за закон? В ТК РФ и в Интернете я не нашла никаких нормативных документов, увязывающих переработки и больничные литсы?!

нету такого закона.