Проверьте компенсацию!

[Аноним]

Добрый день,первый раз в роли бухгалтера,и начислении компенсации и проведении увольнения!
Правильно ли начислена компенсация и даты оформленных докумен. проверьте пожалуйсто кто нибудь!!!Период работы сотрудника с 01.05.2007г.(прием) по 14.08.2008(увольнение). Заявление на увольнение с компенсац.отпуска от 28.07.08г. Приказ от 28.07.08г. Записка-расчет от 01.08.08.
Расчетный период с 01.05.07 по 31.07.08 г.,август исключила т.к. меньше 1/2 мес.Насисление за месяц 4 000, итого за период с 01.05.07-01.08.08 получаем 60000.
28/12*15= 34,9 - к-во дней неиспол.отпуска
60000/(15*29,4)=136,05 - ср.дн.з/п
136,05*35=4761,75*13%= 4141,72 руб. - компенсация к выплате
И плюс за август з/п за 14 дней ???

[Солнышко 2006]

расчетный период берется 12 месяцев до месяца увроьнения , т.е. август 2007 - июль 2008
кол-во дней 34,99 или 35
48000/29,4/12
= 136,05*35= 4761,75
период с 08.2007 по 07.2008 отработан полностью?

[Аноним]

да,полностью

[Солнышко 2006]

ну правильно все

[Аноним]

Солнышко 2006
сПАСИБО!

[Аноним]

и ЕЩЕ ВОПРОСИК! ЕСЛИ ЗА ЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ С 14,14 ЕЩЁ РАБОЧИЙ ЖЕ ДЕНЬ? А 15 УЖЕ УВОЛЬНЕНИЕ ВСТУПАЕТ?

[Солнышко 2006]

да, день увольнения - последний рабочий день, в этот день нужно выплатить все уволенному и выдать трудовую книжку. перечислить НДФЛ. КНО облагается только НДФЛ

[Ollena]

Поделитесь опытом! Сотрудница имеет ребенка. Она использует перерывы для кормления - 30 минут через каждые 3 часа. В соответствии с законодательством эти перерывы должны оплачиваться, исходя из среднего заработка. Можно ли оплачивать эти перерывы, также как и обычное рабочее время, т.е. исходя из оклада (чтобы не возиться с расчетом среднего заработка).

[Солнышко 2006]

я думаю, что можно просто оклад платить. ну это елси директор наверное не возражает

[Ollena]

А инспекция по труду или налоговая, пенсионный фонд и др. возражать не будут?

[Солнышко 2006]

а как они узнают?