Так получилось, что у нашей сотруднице на руках две трудовые книжки.
Одну ей завели, когда он училась в ВУЗе, а вторую, когда она в это время работала. Сотруднице завели трудовую книжку на работе, а по окончании института выдали там трудовую книжку с записью о том, что она обучалась в институте. И так получилось, что записи о трудовой деятельности велись и в той и в другой книжке.
У меня вопросы:
1. Что теперь делать с двумя трудовыми книжками и куда обращаться?
Все-таки страховой стаж, сами понимаете, придерутся к любой неточности.
2. Вторая трудовая книжка была заведена работодателем-ИП (ПБОЮЛ), трудовая книжка заведена до 06 октября 2006 года. Что теперь делать? Это же ошибка, они не имели право заводить её!
Ранее ст. 309 ТК РФ устанавливала, что работодатель - физическое лицо (индивидуальный предприниматель) не имеет права заводить на работника трудовую книжку, а также производить записи в трудовых книжках. Документом, подтверждающим стаж работы такого работника, являлся лишь письменный трудовой договор. Теперь же с 06 октября 2006 г. работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном законодательством.
соответственно вторая трудовая книжка не соответствует законодательству.