Здравствуйте.
У нас была аудиторская проверка, которая в своем отчете указала на необходимость при премировании работников использовать унифицированные формы Т-11 и Т11-а.
В форме Т-11а крайне не устраивает графа "С приказом
(распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника", так как при ознакомлении с приказом работник автоматически "знакомится" и с размером премий своих коллег, что влечет за собой понятные последствия: "Что, у меня меньше, чем у Петрова?" и т.п.
В инете нарыл следующее:
1. По заключению Минюста от 15.03.2004 №07/2732-ЮД названное Постановление не нуждается в гос. регистрации и, следовательно, носит рекомендательный характер.
2. Письмо Минфина от 22.05.07 №03-03-06/1/288
"...основанием для отнесения премии к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, по нашему мнению, могут служить унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, установленные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1".
Получается такой вопрос: Можем ли мы использовать собственные формы приказов о премировании? Чем это может грозить?
