Фирма закрывается, в отпуске не была, как забрать отпускные?

[Новичок-2007]

Уважаемые господа,

Работаю на предприятии с 07.2007 года. Но официально меня оформили только с января 2008 года. Фирму закрывает руководитель в конце августа. Я так и не побывала в отпуске, насколько мне известно, то после 6 месяцев положен оплачиваемый отпуск. Руководство молчит о каких-либо компенсациях за неиспользованный отпуск.
Что делать, чтобы меня не оставили без отпускных. Подскажите, как их рассчитать и когда они должны быть выплачены в данной ситуации.

[СнеЖЖок]

Руководство молчит о каких-либо компенсациях за неиспользованный отпуск.

при увольнении работника, неипользовавшего пологающиеся ему дни оплачиваемого отпуска, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ

[Буривух]

то после 6 месяцев положен оплачиваемый отпуск

компенсацию вам обязаны выплатить и при меньшем стаже.

[Буривух]

Что делать, чтобы меня не оставили без отпускных

По меньшей мере ничего не подписывать, пока не предложат расписаться в ведомости за получение причитающейся заработной платы и компенсации)

Подскажите, как их рассчитать

Постановление Правительства № 922 от 23.12.2007 подскажет)
Или уважаемые клерки, если опубликуете свою официальную заработную плату и даты приема-увольнения)

[СнеЖЖок]

в расчет войдут выплаты с января месяца, т.к официально вы оформлены только с января 2008г

[Аноним]

По меньшей мере ничего не подписывать, пока не предложат расписаться в ведомости за получение причитающейся заработной платы и компенсации)

Постановление Правительства № 922 от 23.12.2007 подскажет)
Или уважаемые клерки, если опубликуете свою официальную заработную плату и даты приема-увольнения)

Оклад 16.000 рублей с 01.01.2008 по 31.08.2008, просят написать заявление по собственному в связи с закрытием. Я буду писать 31 числом после полного расчета. Правильно?

[mobilkom08]

Статья 178. Выходные пособия.

- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Скажите, что или компенсацию платят здесь и сейчас и подписываете по собственному желению или 2 мес. еще будут платить.

[Аноним]

Статья 178. Выходные пособия.

- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Скажите, что или компенсацию платят здесь и сейчас и подписываете по собственному желению или 2 мес. еще будут платить.

А в моем случае как рассчитать это выходное пособие.

Я правильно поняла, мне должны оплатить:
1. неиспользованный отпуск
2. выходное пособие до дня трудоустройства? ТАК?

[mobilkom08]

#4

[Аноним]

#4

Что это значит?

[Буривух]

Оклад 16.000 рублей с 01.01.2008 по 31.08.2008

Давайте посчитаем, уважаемые кроты!
Расчетный период с 01.01.2008 по 31.07.2008
Сумма выплат 16000х7=112000
Кол-во кал.дней 29,4х7=205,8
СДЗ 112000:205,8=544,21
Положено дней отпуска за период с 01.01.2008 по 31.08.2008:
28:12х8=18,66(6)=18,67
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:
544,21х18,67=10160,40
ндфл - 1321
итого к выдаче: 8839,40
Внимание! Это сумма компенсации. А еще Вам полагается заработная плата за август.
По поводу остальных положенных выплат, увы, не ко мне, ибо не сталкивался)

з.ы. проверьте расчет кто-нить)

[Буривух]

Что это значит?

#4

это номер ответа - правый верхнеий угол)

[Буривух]

Скажите, что или компенсацию платят здесь и сейчас и подписываете по собственному желению или 2 мес. еще будут платить.

или компенсацию и псж, или тягомотина с ликвидацией и оплатой в течение 2-х месяцев.

Вам нужно получить компенсацию.
Посему, 31 августа получаете:
зарплату + компенсацию, трудовую книжку
отдаете:
заявление об увольнении по собственному желанию
подписываетесь в ведомостях (можете и не подписывать, это работодателям надо в первую очередь)

[Буривух]

Я правильно поняла, мне должны оплатить:
1. неиспользованный отпуск
2. выходное пособие до дня трудоустройства? ТАК?

Сорри, пост #13 относился к этому)

[Белка ТНТ]

просят написать заявление по собственному в связи с закрытием. Я буду писать 31 числом после полного расчета. Правильно?

если напишите по собственному желанию, то никакого выходного пособия вы не получите. Получите только зарплату за август и компенсацию за неиспользованный отпуск

[Аноним]

Давайте посчитаем, уважаемые кроты!
Расчетный период с 01.01.2008 по 31.07.2008
Сумма выплат 16000х7=112000
Кол-во кал.дней 29,4х7=205,8
СДЗ 112000:205,8=544,21
Положено дней отпуска за период с 01.01.2008 по 31.08.2008:
28:12х8=18,66(6)=18,67
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:
544,21х18,67=10160,40
ндфл - 1321
итого к выдаче: 8839,40
Внимание! Это сумма компенсации. А еще Вам полагается заработная плата за август.
По поводу остальных положенных выплат, увы, не ко мне, ибо не сталкивался)

з.ы. проверьте расчет кто-нить)

Спасибо за ответ, а почему расчетный период не по август, а по июль?

[Буривух]

а почему расчетный период не по август, а по июль?

Потому, что ПП 922 гласит, что расчетным периодом для целей определения среднедневного заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск являются 12 месяцев, предшествующих месяцу события (отпуска, увольнения)
Поскольку увольнение происходит в августе, значит и считаем по июль включительно.
А вот для определения количества дней положенного отпуска уже берем в расчет и август.