×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Уволить 31 или 29?

    Если человек хочет уволиться в конце августа, нужно писать 31-е число (не смотря на то, что это воскресенье) или все-таки 29?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    без разницы
    дата увольнения - последний рабочий день
    последжний рапбочий день может быть и выходным

  3. #3
    Аноним
    Гость
    У нас пятидневная рабочая неделя. Воскременье получается не может быть рабочим днем. Значит 29-м?

  4. #4
    лучик света Аватар для Искорка
    Регистрация
    07.07.2007
    Сообщений
    6,515
    Значит 29-м. Если 31-м, то должны еще кассир и инспектор по кадрам на работу выйти.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    дата увольнения - последний рабочий день
    Уточню: ТК-84.1
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    Best regards, Михаил

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Спасибо. Люблю этот форум

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)