×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Помогите Инвалидность. ЧТО ДЕЛАТЬ?

    Добрый день, профессионалы!!! У меня такая ситуация: Сотрудница на больничном. Всего у меня 4 б/листа, 5 б/л у нее еще не закрыт. Первые три я расчитала, все нормально, вопросов нет. Общая продолжительность их составила с 24.04.08 по 21.07.08, расчетный период апрель 07-март 08. А вот четвертый б/л начинается не с 22.07.08, а с 23.07.08. Получается, что 22 июля она должна была отработать. (естественно она принесла заявление за свой счет).
    Вопрос по этой части: 1. какой расчетный период будет? 2. В 4 б/листе работодатель должен 2 дня оплачивать? (ведь это как бы новый б/лист, а не продолжение предыдущих)
    Далее, пока она находится на больничном, ей с 21.07.08 дают 2 группу инвалидности на срок до 01.08.09. Вопрос: А с этим что делать? Мы это как-то должны оплачивать? Или что-то начислять ей в течение этого периода?
    Помогите, пожалуйста, кто что-нибудь знает.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    инвалидам оплачивается не более 4-х месяцев подряд или 5-ти мес в году больничных... и на выплаты инвалидам до 100тыс льгота по ЕСН

  3. #3
    Аноним
    Гость
    А что делать с последним (5) больничным. Для него новый расчетный период надо брать и 2 дня за счет организации оплачивать?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    да, это же уже новый б/л а не продолжение.... сначит всё как обычно

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.11.2007
    Сообщений
    842
    пока она находится на больничном, ей с 21.07.08 дают 2 группу инвалидности на срок до 01.08.09.
    У работницы рабочая группа и степень инвалидности? К справке об инвалидности должна быть приложена Программа реабилитации инвалида, где указано, какая работа запрещена. Если ее работа по должности/профессии "попадает под запрет", то работницу на установленный период должны перевести (временный перевод) на другую работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. Если работница откажется от перевода, то она подлежит увольнению с выплатой выходного пособия.

  6. #6
    Аноним
    Гость

    Особенности больничного листа.

    Добрый день. У меня сотрудник был на больничном 2 месяца. Потом его выписали и он должен был приступить к работе 20.07. На 20.07 он написал заявление за свой счет, а с 21.07 опять ушел на больничный. Расчетный период для второго больничного должен быть июнь 2008-июль 2007. Но в июне и в мае он был на больничном и начислений никаких не было. Как правильно расчитать?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Надо же, уже 10 просмотров и никто ничего про начисление больничного не знает...

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Сорри, опечатка не 10 просмотров, а 100

  9. #9
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    . Расчетный период для второго больничного должен быть июнь 2008-июль 2007. Но в июне и в мае он был на больничном и начислений никаких не было. Как правильно расчитать?
    Для второго больничного (с 21 июля) из числа дней расчетного периода исключаете дни июня и мая (он прямо с 1-го мая до 30 июня включительно болел, да?).

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    28.08.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    31
    ну так и считайте как обычно - только з/п=0 и кол-во дней=0 в июне-мае

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)