 |
увольняем сотрудника в связи с исчтечением срока срочного договора, рассчитываю компенсацию за неиспольз. отпуск и тут возник вопрос.
договор заключен с 01/10/2007 по 25/08/2008, получается 11 месяцев. в договоре написано что работнику предоставляется 28 календ. дней отпуска и 3 дня доп. отпуск (ненормированный раб. день). А РАЗВЕ ЗА 11 месяцев отпуск может быть дан 28 дней? получается неправильно составлен договор?
может!
Правила об очередных и дополнительных отпусках (№ 169)
т.е. получается, что заранее зная, что работник будет работать 11 месяцев, мы в трудовом договоре д.б. прописать, что отпуск ему положен 25,63 календ. дня плюс 3 как дополнительный?
разве так можно написать?
нет, вы правильно оформили ему договор!
MaРиша, у вас все правильно написано в договоре.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
