Добрый день!
У меня вопрос такого плана:
Все по одной теме
1) Есть служебная записка от начальника участка на имя директора о факте "плохой работы подчиненого" 23.07.2008 г. в виде акта.
2) Есть объяснительная работника о том, что работа выполнена качественно от 24.07.2008 г.
3) Есть вторая служебная на имя директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника в виде выговора от 12.08.2008 г.
4) Есть приказ изданный директором о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора от 22.08.2008 г.
В этом же приказе работник написал не согласен и поставил дату 24.08.2008г.
Датой отсчета считаем дату обнаружения начальником плохой работы подчиненого 23.07.2008 г.
Согалсно ст.192 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Может ли работник оспорить такой приказ в суде указав на то, что месячный срок уже прошел опираясь на дату ознакомления с приказом?Или здесь играет роль исчисления месячного срока дата издания приказа?

Заранее большое спасибо!