У сотрудников 4-х дневная раб. неделя. Если на их выходной по графику приходится праздник обязаны ли мы предоставлять им доп. вых. день? Оплата труда оклад, независимо от кол-ва отраб. дней. 2. Как в табеле это отразить: доп.вых ОВ или просто В? ОВ в табеле в расшифровке кодов указывается как оплачиваемый?
нет, конечно. Почему признак "праздничного" должен увеличивать количество дней отдыха?Если на их выходной по графику приходится праздник обязаны ли мы предоставлять им доп. вых. день?
если "это" - праздник, попадающий на дни отдыха работника по его графику - то "В".2. Как в табеле это отразить: доп.вых ОВ или просто В? ОВ в табеле в расшифровке кодов указывается как оплачиваемый?
Кодом ОВ обозначают действительно оплачиваемые выходные (например, донорам).
Это почему же? Ст. 112 ТК РФ "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходнойСообщение от Laric
день переносится на следующий после праздничного рабочий день." Если праздничный попадает на выходной по графику работника, выходной переносится на следующий рабочий день и в табеле ставится "В".
Признаю ошибку, действительно ст.112 должна распространяться и на работников с суммированныи учетом времени.
Придется мои графики уточнять...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием