Увольнение без увольнения.

[Владимир-С]

В связи с тем, что работник не получал заработную плату более двух месяцев, 15 августа он написал заявление об увольнении с этой же даты, указав причиной увольнения невыплату зарплаты. На что директор ему сказал: «Вы уволены». Бросил трудовую книжку работнику и ушел. Приказа об увольнении работник не видел и под ним не расписывался. В трудовой книжке нет записи об увольнении, поэтому устроиться на другую работу работник не имеет возможности. Производить причитающиеся работнику выплаты директор не собирается и от разговора уклоняется.

Как мне кажется, в этом случае предприятие обязано уплатить работнику помимо задолженности также и зарплату за то время, когда отсутствовала запись в трудовой книжке.

По логике, вроде бы, так?

Но можно ли опереться на какое-то положение закона?

[degna]

работник не получал заработную плату более двух месяцев,

в ТК есть статья где сказано что если выплата зарплаты задержана на 15 дней работник имеет право приостановить работу

[degna]

Бросил трудовую книжку работнику

так еще ведь есть и книга учета выдачи трудовых книжек

[koculya]

в ТК есть статья где сказано что если выплата зарплаты задержана на 15 дней работник имеет право приостановить работу

ст. 142 ТК РФ

так что фактически он не уволился, а все еще в процесссе приоставления работы по невыплате з/п.

А зачем ему увольняться датой два месяца назад? Ему тогда оплачивать нет оснований. Пусть в суд идет с иском о взыскании з/п с даты, с которой хотел уволиться, по дату подачи иска плюс процент за удержани зарплаты.
А если особо дотошно к этому относиться - можно добавить требования, вытекающие из утери работодателем трудовой книжки (если не было свидетелей ее кидания на стол). Пусть работодатель докажет, что он её "выдал".

[degna]

пусть идет к адвокату, потому они может и акт составляют об отсутствии на работе, может еще какие нюансы

[Владимир-С]

Я тоже думаю, что разумнее было бы написать заявление о приостановлении работы, а не о её прекращении. Но уж что сделано, то сделано...

Как Вы правильно заметили, фактически увольнения и не произошло, ибо нет ни подписи под приказом, ни записи в трудовой книжке.