Увольнение беременной

[Буривух]

Доброго дня, многоуважаемые клерки!
Помогите разобраться в ситуации:
Девушка трудоустроена с 05.05.08 секретарем с испытательным сроком 3 месяца (по 05.08.08), в период которого у нее был учебный отпуск сроком 20 дней.
Работодатель "уверял", что период учебного отпуска будет засчитан в испытательный срок.
По окончании учебного отпуска она вышла на работу и благополучно продолжала трудовую деятельность на благо государя и отечества.
Нынче выясняется, что девушка беременна.
Работодатель настаивает на увольнении сегодняшним днем в связи с тем, что "испытание не пройдено".

Естественно, возникает вопрос:
1. Имеет ли работодатель право уволить беременную на испытательном сроке.
2. Входит ли учебный в отпуск в испытательный стаж, или нет?

Помогите кто сведущ, а то девчушка переживает, судя по текучке, слив на испытательном сроке - кадровая тенденция работодателя с целью экономии зарплатных средств.

[mvf]

До приема на работу она была беременной?

[Буривух]

Оказалось, что была. Врачи поставили срок с середины апреля.
Естественно, что при оформлении она об этом не знала и работодателю не сообщала.

[mvf]

Тем более не вопрос:
ТК-70
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Так что - не уволить. Да и приказ менять надо (убрать об испытании).

[Laric]

Работодатель "уверял", что период учебного отпуска будет засчитан в испытательный срок.

Вот это странно:
"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе".
Так что 20 дней учебного отпуска не входят в испытательный срок.

Работодатель настаивает на увольнении сегодняшним днем в связи с тем, что "испытание не пройдено".

Доказательства???
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документами (актами о невыполнении порученных заданий, жалобами клиентов с объяснительными работника, служебными записками непосредственного руководителя и т.п.) Как я понимаю, этого нет и в помине.

судя по текучке, слив на испытательном сроке - кадровая тенденция работодателя с целью экономии зарплатных средств.

то есть дело даже не в том, что она беременна? А просто на испытательный срок платят низкую зарплату и потом увольняют?
Подарок для трудовой инспекции...

[Laric]

не уволить. Да и приказ менять надо (убрать об испытании).

Вот это правильно!

[Буривух]

mvf, т.е. трудовой договор с испытательным сроком, заключенный сторонами, ни одна из которых не знала о факте беременности, является недействительным? Или как?

[Лежебока]

Вот что пишут товарищи комментаторы

Комментарий к статье 261

1. Статья 261 ТК предоставляет специальные гарантии при расторжении трудового договора беременным женщинам, а также лицам, воспитывающим детей. Ее содержание существенно изменено Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
2. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора заключаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора.
3. Часть 1 ст. 261 ТК запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Данная гарантия содержалась и ранее в ч. 2 ст. 170 КЗоТ.
Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК или в иных федеральных законах (см. комментарий к ст. 81 ТК). Так, в частности, невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК), по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК), при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК), по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК), по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК), при надомной работе (ст. 312 ТК) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК).
По сложившейся практике увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности. Восстановлению на работе подлежит также и женщина, бывшая беременной в момент увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в одном случае - при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Тут другая тема. Если работодатель еще не знает, что она беременна, то и предлагает ей уволиться как не прошедшей.
С другой стороны надо внимательно порчитать трудовой договор.

Если там такая система, то с кадрами весьма вероятно обращаются жестко, и может быть не имеет смысла там работать.
Например, в договре может быть установлен оклад в 5 000 рублей, все остальное в виде премии за отличные успехи в работе. Котрую никто не даст.

Одно могу сказать, работодателю лучше не говорить о факте беременности пока видно не станет (месяц так четвертый, лучше позже). Тем более такому. (Совет из опыта, сына ошибок трудных)

[Лежебока]

mvf, т.е. трудовой договор с испытательным сроком, заключенный сторонами, ни одна из которых не знала о факте беременности, является недействительным? Или как?

Он является действительным.
Просто некоторые положения договора становятся ммм.. недействительными или порсто невыполнимыми.

Если работодатель продолжает настаивать на выполнении этих пунктов, то он нарушает законодательство. И возможно восстанновление по суду.
Но сначала он может уволить, а доказывать свою правоту придется в суде.
Все зависит от наглости работодателя.

[Буривух]

лучше не говорить о факте беременности пока видно не станет

Дело в том, что уже видно, отсюда и "волна пошла")

[Буривух]

В целом, для первого раунда переговоров все ясно.
Благодарю всех за содействие!
Всем хорошей недели!)