Подскажите, плиз.
Вот работник. Проработал год. В отпуск не ходил. Пошел уже второй год. Он берет отпуск на 2 недельки.
Итого у нас остается еще 2 недельки за прошлый отработанный год и уже пошел отпуск капать за текущий рабочий год.
Например, становится понятно, что использовать весь свой накопившийся отпуск работнику не удастся.
И он хочет получить компенсацию.
И в принципе имеет право.
Ибо сказано в писании:
Но только когда таких сотрудников не один, и когда отпуска в размере 28 календарных дней за год действительно не расходуются... Какая-то картина получается, не очень удовлетворительная, имхо.Сообщение от ТК РФ ст. 126
Как будто не пускали сотрудников в отпуск, а потом взяли и выдали им денег...
В общем, чем чревато, как считаете уважаемые клерки?
П.С. В основном все сотрудники "первого года" то есть график отпусков к ним не применим.
Графика отпусков нет в принципе. Как договорились, так в отпуск и ходят.
Народу в целом немного, всего человек 10, так что такое положение дел никого не напрягает.
)