Расширение трудовых обязанностей, как оформить правильно?
Работник работает на должности бухгалтера, работодатель хочет изменить трудовые функции этого работника добавить ей обязанности секретаря в должностную инструкции. Как это оформить правильно, чтобы не нарушить ТК РФ? Допсоглашение заключить или же просто внести изменения в ДИ и ознакомить работника с ней под роспись?
А должность секретаря в штате предусмотрена? Если да, то это внутренее совместительство. Приказ и допсоглашение к трудовому договору также нужно делать.
нет должность сократили.
Поскольку должности секретаря нет, то имеет место увеличение объема работ или расширение зон обслуживания (последнее, правда, чаще используют применительно к производственникам) ст.60. ТК.
Работница-то согласна (причем, письменно) с тем, что ей работы прибавят?
да согласна, ей за это будут доплачивать. Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
