 |
Выдача з/п директору, если на фирме нет кассы?
Уважаемые клерки,
ВСе платежи происходят только по безналу от организаций и физ.лиц по платежным квитанциям на рас.счет фирмы.
Можно ли в банке снять деньги под з/п директору?
Не будет ли это нарушением, ведь на фирме нет кассы, а деньги когда снимаем с расч.счета должны же приходовать в кассу и только после выдаем под роспись сотруднику, делаем запись в кассовой книге?
ведь на фирме нет кассы,и такое бывает.
А раньше как зп получал???
заведите ему зарплатную карту в банке и перечисляйте на нее.
конечно можно...
только в кассе остаток всегда должен быть ноль( 0)
в дни выдачи зарплаты может быть и не ноль.
Допустим, выдали из кассы з/п, и как это провести, завести кассовую книгу или как?Сообщение от p.tori
конечно можно...
только в кассе остаток всегда должен быть ноль( 0)
Объясните плиз
и подшивать ПКО, РКО и платежну ведомостьзавести кассовую книгу
Раньше по карте получал, а теперь она утеряна, а в банках так их долго делают, что в этом месяце не успеваешь выплатить по карте з/п?
Это будет нарушением если выплата после 30-х чисел?
а мы если не успеваем сделать карту работнику, то просим от него заявление на перечисление его з/п на чью нибудь карту из сотрудников и он потом просто отдаёт деньги.... Может это не правильно, но возни нет ни с кассой ни с наличкой
Счет-то остался. Новая карта к тому же самому счету будет привязана.Раньше по карте получал, а теперь она утеряна, а в банках так их долго делают, что в этом месяце не успеваешь выплатить по карте з/п?
Счет-то остался. Новая карта к тому же самому счету будет привязана.
к тому же ваш работник может в банке получить деньги и без карточки сраз со счета.
Не фирма делала карточку, а у него была он сам открывал. А как же теперь если откроет новую быть? Писать заявление чтобы на новую перечисляли в связи с утратой?
А что для этого нужно?
к тому же ваш работник может в банке получить деньги и без карточки сраз со счета.
С банком-эмитентом карты проговорите эту ситуацию.а мы если не успеваем сделать карту работнику
Я - блондинка, мне можно.
вот этоА что для этого нужно?
должны выдать по расходникуС банком-эмитентом карты проговорите эту ситуацию.
Кто это - быть?А как же теперь если откроет новую быть?
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Новичок-2007, и вообще, насколько я понял вас волнуют сроки выплаты зп, а не то как их получит ваш работник?
Тогда переводите деньги по реквизитам его зарплатного счета, и ваша обязанность по выплате зп будет выполнена. А работник может или через кассу банка их получить или ждать новой карточки. Для вас это уже не важно.
[QUOTE=Аноним;51728746]а мы если не успеваем сделать карту работнику, то просим от него заявление на перечисление его з/п на чью нибудь карту из сотрудников и он потом просто отдаёт деньги.... /QUOTE]
Если так оформить - то сотрудник пишет заявление на перечисление з/п на карту постороннего человека с указанием причины (с невозможностью открытия карточки в сроки выдачи з/п). А в платежке что писать то, что в заявлении тогда (перечислить тому то по заявлению для того то сотрудника)?
[перечислить тому то по заявлению для того то сотрудника?[/QUOTE]
Думаю, что можно и это написать - просто у нас перечисляется по зарплатному проекту одной платёжкой....... но если в основании напишете по письму.... и что и для кого - нарушения не будет
ИМХО, это неправильно.Если так оформить - то сотрудник пишет заявление на перечисление з/п на карту постороннего человека с указанием причины (с невозможностью открытия карточки в сроки выдачи з/п).
Пусть он напишет заявление, что в связи с утерей карты, пока ему з/п не перечислять до дальнейших указаний. А когда получит - то напишет, чтобы перечислили по новым реквизитам. (я бы так сделала).
Если деньги срочно нужны, и в банке, где карта, их получить нельзя - оформляйте чековую книжку, получайте нал, и выдавайте з/п из кассы (ПКО, РКО, кас.книга).
[quote]Пусть он напишет заявление, что в связи с утерей карты, пока ему з/п не перечислять до дальнейших указаний. А когда получит - то напишет, чтобы перечислили по новым реквизитам[/quo
А как же штрафы за невыплату з/п 2 раза в месяц???????? и никого не волнует что там пишет работник...... выдавать ему или нет.......
Vesta27, вас волнуют сроки или то что директор не сможет снять деньги если вы ему перечислите?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Да я вообще то это написала на высказывание Helper-2005
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
