 |
Как правильно? У меня на момент аванса (25 августа) сотрудник был в отпуске. Я не должна его включать в расчетную ведомость по авансу? Или могу включить, якобы он пришел в этот день и получил аванс. Интересует как правильно с точки зрения проверок. Спасибо
Я предпочитаю, отпускникам уходящим в текущем месяце в отпуск аванс не выплачивать, да бы не было задолжности потом за ним. По сути з/пл за првую половину месяца-это ведь большая часть з/пл.
Или могу включить, якобы он пришел в этот день и получил аванс.
А почему бы и нет? Какой в этом криминал?
Заработная плата работнику должна выплачиваться не реже 1 раза в 2 недели (ТК РФ)
по просьбе работника мы выплачиваем аванс. А вообще смотря когда работник уходит в отпуск. Если уходит в конце месяца. то аванс мы ему выплачиваем обязательно. Ведь первую половину он отработал.
а может аванс быть 30% от оклада?
Ирина185, а 40? 35?
не поняла-это вопрос или иронический ответ?Ирина185, а 40? 35?
ответ, простите...
исходя из этого предложения у меня созрел такой вопрос: может быть аванс 30% от оклада?По сути з/пл за првую половину месяца-это ведь большая часть з/пл.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации нет понятия "аванс" (как раньше), правильная интерпритация - заработная плата за первую половину месяца, которая выплачивается в день, установленный коллективным договором или трудовым или иными нормативным документом. Не уплата вовремя - штраф.
тоесть 50% грубо говоря. менее нельзя?!
Зазмер аванса определяется положением по зарплате. У нас в организации установлен 40%
а у насне установлен размер заработной платы за первую половину месяца. Я выплачиваю 40-50%.
да выплачивайте хоть 10%, главное выплачивайтетоесть 50% грубо говоря. менее нельзя?!
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А вот вопрос: если сотрудник взял административный на 2 месяца, зарплата (которой нет) тоже должна выплачиваться 2 раза в месяц?
В ст. 136 ТК РФ фраза "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца..." не содержит императива "должна" и не содержит требования "каждому работнику".
а где в ТК есть формулировка "административный"?взял административный на 2 месяца
По-моему есть отпуск без сохранения заработной платы, ответ в названии
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Чет я не понял... Если чел в отпуске, значит он уже получил з.плату (и аванс в том числе) до конца отпуска.
ltymuf, ну вот уходит у меня человек в отпуск с 01.09.
А з/п за вторую половину августа, которую он честно отработал, - выплачивается 15.09. И нет обязанности выплатить ему эту з/п раньше, т.е. в конце августа.
а я выплачиваю сразу человеку и отпускные и зарплату. И человеку приятно т-а-к-у-ю сумму и сразу.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Шмымзик, точно?)И нет обязанности выплатить ему эту з/п раньше, т.е. в конце августа.
Т.е. аванс получил, отпускные, а за з/п потом приходи, вместе со всеми, или на депонент?)
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Точно.
.... или по доверенности другому лицу, или на карту.
или пойти на встречу человеку и выплатить раньше
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
угум-с, "мечта идиота")или на карту.
да кто ж против?) если бы з/п действительно считалась последним днем месяца) а то данные дают только к середине следующего)или пойти на встречу
""Надо радоваться !
но ведь можно попросить по конкретному человеку дать данные пораньше
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Хотелось бы! Но вот, например: з/п состоит из небольшого оклада и более весомой премии, которая определяется с учетом выручки за месяц при помощи каких-то безумных коэффициентов)))но ведь можно попросить по конкретному человеку дать данные пораньше
Ну и как я 29 числа посчитаю з/п, если ни выручки, ни расчета этих коэффициентов еще нет у меня, и будут только числа 7-10?
""Надо радоваться !
А потом начинается: "Дайте денег взаймы до аванса")))а я выплачиваю сразу человеку и отпускные и зарплату. И человеку приятно т-а-к-у-ю сумму и сразу.
""Надо радоваться !
То есть, если я правильно поняла, я могу сотруднику выплатить аванс, несмотря на то, что он в отпуске до 31.08, а аванс 25.08, и в этом никакой особой ошибки нет?
а если этих конкретных человек штук так 200 ?но ведь можно попросить по конкретному человеку дать данные пораньше
Запариться можно каждому навстречу идти
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, ну и бухгалтерия явно не из одного человека состоит
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
У нас все проще конечно.
З/пл за первую половину месяца на карточку, отпускные, з/пл за вторую половину месяца.
З/пл за первую половину месяца должна быть не меньше чем за фактически отработанное время.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
