Заработная плата и начисления

[Телефончик]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста:

Я выплачиваю зарплату Ген.Диру,например, так:

1 м-ц = 5000 р
2 м-ц = 10000 р
3 м-ц = 2300 р (МРОТ)

Так правильно начислять зарплату в неравных суммах?

[Телефончик]

и еще один вопросик:

Если начисляется МРОТ 2300 р , то эту сумму 2300 р относить к начислению за м-ц или к непосредственной выплате работника уже за вычетом НДФЛ ?

[Над.К]

А почему такая разница в зарплате?

[Телефончик]

а Ген. Дир. хочет по усмотрению себе зарплату по-разному выплачивать) так можно?

[Над.К]

Вообще-то нельзя. Если только премиями будете оформлять все, что свыше МРОТ. А зарплата будет равна МРОТу

[Cooler]

Ген. Дир. хочет по усмотрению себе зарплату по-разному выплачивать

А это предусмотрено его контрактом?

И вообще, з/п гендиру назначает не он сам, а хозяева бизнеса (учредители)?

Или он и есть хозяин? Тогда дешевле забирать прибыль через дивиденды.

[Искорка]

Так правильно начислять зарплату в неравных суммах?

По табелю.

Если начисляется МРОТ 2300 р , то эту сумму 2300 р относить к начислению за м-ц или к непосредственной выплате работника уже за вычетом НДФЛ ?

[Аноним]

и с Мрот вычесть НДФЛ 14% правильно?

[Телефончик]

А это предусмотрено его контрактом?

И вообще, з/п гендиру назначает не он сам, а хозяева бизнеса (учредители)?

Или он и есть хозяин? Тогда дешевле забирать прибыль через дивиденды.

А как же Пенсионные отчисления и пенсия, если только дивиденты выплачивать? А если один учредитель и он же Ген. дир и г. бух, то не обязательно зарплату выплачивать?

[Cooler]

А как же Пенсионные отчисления и пенсия, если только дивиденты выплачивать?

Гм. Разве я написал "только"?

А гендир Ваш - баальшой оптимист.

А если один учредитель и он же Ген. дир

Вот тут- стоп. Главбух тут вообще не при чем.

то не обязательно зарплату выплачивать?

Да, не обязательно, но только если с ним не заключен трудовой договор.

Тогда он может рулить своим детищем только за дивиденды. которые светят ему не чаще раза в квартал.

Но я Вас что-то не пойму - то Вы боитесь без пенсии остаться, то вообще не хотите з/п платить - какая ж в таком случае пенсия?

Уж определитесь, пожалуйста, а то похоже на "Ой, я вся такая противоречивая..."

[Искорка]

и с Мрот вычесть НДФЛ 14% правильно?

Нет. Ставка НДФЛ 13%. Можно предоставить стандартные вычеты при расчете налога.

[Аноним]

Искорка, сори, да - 13% с МРОТ 2300 р И на руки зарплата 2001 рубль Так правильно?)

[Телефончик]

Cooler, я так понимаю, что лучше начислять зарплату какую-нить и для Пенсии и для кармана, а дивиденты раз в квартал. Правильно?) А если только дивиденты и без трудового договора - то ни стажа ни пенсии, я правильно понял?)

[Аноним]

"Можно предоставить стандартные вычеты при расчете налога."
Это как?

[Телефончик]

Подскажите пож-та, а так правильно начислять:

1 м-ц была начислена заработная плата 6 000 р
2 м-ц была начислена заработная плата 12 000 р
3 м-ц была начислена заработная плата 12 000 р.

Если я правильно понял, приказом повышается оклад Ген.Диру. с 6 000 р на 12 000 р и все нормуль будет?

[Аноним]

Вообще то МРОТ 2300 ген. директору по ТК РФ платить нельзя - он что у Вас - неквалифицированный работник - уборщица, к примеру?
МРОТ в понятии ТК РФ - это не только минимальный порог, ниже которого нельзя устанавливать заработную плату, это еще и минимальная оплата только неквалифицированной рабочей силе.

[Аноним]

хм интересно)

[Над.К]

Аноним, это Вы додумываете НК. Нигде не написано, что директору по ТК нельзя платить МРОТ

[Lorri]

Вообще то МРОТ 2300 ген. директору по ТК РФ платить нельзя - он что у Вас - неквалифицированный работник - уборщица, к примеру?
МРОТ в понятии ТК РФ - это не только минимальный порог, ниже которого нельзя устанавливать заработную плату, это еще и минимальная оплата только неквалифицированной рабочей силе.

А где это написано? Про неквалифицированную рабочую силу? И где написано почему нельзя ген. директору платить МРОТ + доплата (например за важность и ответственность) ?

[Cooler]

это еще и минимальная оплата только неквалифицированной рабочей силе

Судя по вопросам, которые задает тут главбух (он же гендиректор) - в данном случае так оно и есть.

[Телефончик]

Судя по вопросам, которые задает тут главбух (он же гендиректор) - в данном случае так оно и есть.

Я только учусь) и учусь) Вот по зарплате пробелы)

[Lorri]

Вот по зарплате пробелы)

чистый лист у главбуха?

[Аноним]

Действительно, часть 2 ст. 129 ТК РФ убрали из Кодекса, которая была вот такая:


ТК РФ. Статья 129. Основные понятия и определения

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -
устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за
труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях
труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются
компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.


Зато осталась статья 132:

Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.

Так что, выплачивая ген. директору зарплату в размере МРОТ, признаете его квалификацию на соответствующем уровне.

[Над.К]

А это его личное дело, как квалифицировать себя любимого
И даже раньше, пока не убрали упомянутую Вами часть, никто не запрещал платить директору МРОТ

[Искорка]

"Можно предоставить стандартные вычеты при расчете налога."
Это как?

По заявлению работника и руководствуясь ст.218 НК РФ.

[Телефончик]

спасибо всем, я лучше начну с трудового договора изучать) а потом вопросы задавать)

[Аноним]

Искорка, сори, да - 13% с МРОТ 2300 р И на руки зарплата 2001 рубль Так правильно?)

так правильно или нет?

[Lorri]

МРОТ в этом году совсем другой

[ТИ]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если ООО УСН (15%), и зп у гендиректора (единственного учредителя) необлагаем ЕСН и взносами в ПФ, то все выплаты ему к расходам отнести нельзя??? Выплаты в его пользу будут являться дивидендами??

Новое письмо Минфина России от 07.09.09 № 03-04-07-02/13:

Выплаты руководителю компании, который одновременно является ее единственным учредителем, и не заключавшему трудовой или гражданско-правовой договор, не облагаются ЕСН и пенсионными взносами.
Чиновники рассудили так. ЕСН облагаются только выплаты в пользу физлиц по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам. Но заключить трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем невозможно. Следовательно, если нет договора, нет и базы по ЕСН и страховым взносам в ПФР.
Свою позицию Минфин подкрепил мнением Минздравсоцразвития из письма от 18.08.09 № 22-2-3199. В нем сказано, что если единственный учредитель компании одновременно является ее руководителем, то, по сути, он заключает трудовой договор сам с собой. А статья 273 ТК РФ не позволяет ему этого делать. Поэтому трудовые отношения подтверждает только решение единственного учредителя (участника, акционера).

[Над.К]

ТИ, выкиньте это письмо и забудьте.
Не лишайте своего директора законного пенсионного и социального страхования, отпусков и оплачиваемых командировок.